至于计划换工作的专业人士，大部分人普遍期望12％至15％的涨薪幅度；其中，以人工智能和数据等热门行业来看，期望涨薪的幅度高达20％。
在用人标准上，66％的受调查公司重视解决问题的能力和批判思维；更多公司也认为员工的技能，要比他们的学历更重要。
拥有灵活工作安排，仍是求职者的首要考量，其次是更多使用科技，以及更加关注员工福利等。只有19％和23％的求职者，希望减少工作时长，或完全远程办公。
跨国招聘公司华德士（Robert Walters）星期一（11月25日）公布2025年全球薪资调查结果，超过300个本地雇主和专业人士参与调查。
由于地缘政治紧张、运营成本增长和经济前景不明朗，本地约一半的专业人士对于明年能否加薪，表示不确定或持悲观态度。
调查显示，计划留在现有岗位的专业人士，对涨薪期望不高，53％的人不确定或不认为明年将加薪。不过，华德士预测，这类雇员的薪资明年仍可能调高2％至5％，以应对通货膨胀。
延伸阅读
华德士预测，科技与转型、银行与金融服务、会计与金融，以及销售与营销行业，明年会出现较大的人才流动。最有可能涨薪的行业则是供应链和采购、会计与金融，以及银行与金融服务。
为了更好控制成本，部分公司将包括重要职位在内的一些岗位，转移到马来西亚和泰国等成本较低的国家。企业也加大对人工智能等科技的投资，并为雇员提供相关培训，以提高工作效率。
华德士预测，企业在2025年将更加注重“技能优先”的招聘模式。华德士的另一项人才趋势调查也显示，79％的人力资源业者，更倾向在招聘过程中，优先评估应聘者的技能，此外，39％的招聘者认为，即使应聘者的工作资历未达要求，只要具备相关技能，也愿意让他进入下一轮评估。
为控制成本 更多企业转招合同工
另一方面，更多公司今年也转向招聘合同员工。受调查企业中，有46％在今年招聘了合同员工，其中超过八成的合同期为至少六个月。
参与调查的雇主反映，过高的薪资和福利期望、缺乏行业经验和应聘人数不足，是招募人才时遇到的主要困难。
