田诒统
基于调解失败，人力部对此展开了调查。根据该公司的解释，公司于2018年6月颁发奖项给洪女士，是因为她在2018年首三个月的出勤率良好。
在调解期间，劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management）邀请双方友好解决纠纷。该公司提供了一笔相当于一个月工资的特惠金，并允许她辞职，以免影响她未来的就业前景。洪女士拒绝接受这一提议，反而要求得到相等于八个月工资的补偿金。
答复
我们还想强调的是，自2019年4月1日以来，无法通过调解方式解决的不当解雇个案，已提交国家法院的雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunal）裁决。
为了公平对待双方，人力部和劳资政纠纷调解联盟审查了员工和雇主所提供的所有相关事实。证据清楚显示，在此个案中，不存在不当解雇的情况。
2018年9月初，她被要求调整她的工作站，因为它堵塞了办公室走道一半以上的空间，构成了安全隐患。她没有在规定的最后期限前这么做，并因没有和她的经理讨论此事而被警告。为此，她给经理发了一封电邮，指责他不专业和小气。她还在2017年因与一名顾客争吵而受到警告。
谨答复《联合早报·交流站》于11月4日刊登的洪美琴读者投函《遭无理辞退求助无门》：
我们希望澄清洪女士个案的实情。
在人力部调查期间，该公司并未承认错误解雇她，但仍提出第二个提议，即只要她承诺改善自己的行为，并与同事保持良好的工作关系，她就能复职。洪女士拒绝了这一提议，坚持公司无条件让她复职。由于她选择拒绝第二个提议，人力部继续进行调查。
Kandhavel Periyasamy
洪女士的雇主于2018年9月19日终止她的工作合同，并支付她一个月的工资以代替一个月的通知期。
人力部 劳资关系及工作场所署署长
劳资政纠纷调解联盟 总经理
