雇主可灵活安排如何使用补贴金额，以确保生意能维持下去，并留住员工。由于雇主确实面临其他成本压力，他们可能会要求员工清掉一些带薪年假，甚至在雇主财政状况非常糟糕时，让员工休无薪假，以避免出现裁员的最坏后果。

人力部劳资关系及工作场所署署长田诒统

新加坡国内税务局处长（企业传播）黄慧心

不过，雇主应注意，如果他们减少员工薪资，或让员工在一个月的部分时间休无薪假，相关的薪资补贴便会相应减少。雇主也不应单方面采取行动，让员工在没有得到任何薪资补贴的情况下，长期休无薪假。在这困难时期，员工和雇主应就工作和薪资调整达成共识。这方面可参考《病毒阻断措施期间的薪资和休假安排指导原则》和《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》。

雇主无须为雇佣补贴计划提出申请。新加坡国内税务局会以邮件或电子方式通知符合资格的雇主，所可获得的补贴额。

员工如欲举报雇主的任何不负责任或不公平的做法，可到www.mom.gov.sg/lsa提出投诉，人力部会进行调查。有关雇佣补贴计划的更多详情，可在国内税务局的网站上找到。

根据雇佣补贴计划，除政府机构及代表办事处外，所有雇主的本地员工薪资均可得到补贴。薪资补贴比率介于25%到75%，比率视个别行业受冠病疫情的影响而定。所有受到病毒阻断措施影响的雇主，都将收到今年4月和5月的75%薪资补贴。在阻断措施结束后，仍不获准立即恢复营业的雇主，将继续获得75%薪资补贴，直到获准复工或至今年8月为止，视何者为早。

谨答复《联合早报·交流站》于6月3日刊登的卓梅花读者投函《雇佣补贴计划的疑惑》：