据知情人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley）将在全球范围内裁退约1600人，约占总人数的2％。截至第三季度末，该银行约有8万名员工，疫情初期的员工数目约为6万个。

高盛9月起送了自大流行开始以来最大规模的裁员，计划裁退数百人。该银行在7月份说，它计划放慢招聘并恢复年度绩效评估，这预示了其裁员计划。这是在所谓的“充满挑战的运营环境”中为控制开支所做的努力。

华尔街正面临两难处境，既要控制总支出，又要防止表现最好的人跳槽。

总部位于纽约的高盛业务线与经济密切相关，该行预测未来经济增长将放缓。所罗门说，这意味着公司将不得不做一些艰难的决定，尤其是在软着陆还远未确定的情况下。尽管高盛的经济师相信，美国仍然可以避免衰退，但所罗门指出，美国可能会在2023年衰退。

高盛集团（Goldman Sachs）首席执行官大卫·所罗门说，面对与日俱增的经济不确定性，须要裁退特定领域员工，审慎对待财务资源。

这凸显席卷全美的裁员和招聘冻结趋势并不局限于科技业。脸书母公司Meta、亚马逊和苹果公司已开始裁员或暂停招聘。

所罗门说：“从今年的业务表现来看，2021年是不平凡的一年……2022年甚为不同，薪酬也自然会低一些。”

所罗门在接受采访时说：“你必须假设我们未来会遇到一些坎坷……必须对财务资源、组织规模和足迹更加谨慎。”

（纽约彭博电）投资银行摩根士丹利正着手进行新一轮裁员。知情人士说，它将在全球裁退约1600人来控制成本。其他华尔街大银行也纷纷警告，美国经济衰退将抑制招聘需求。

美国银行也专注于续聘和晋升现有员工。莫伊尼汉说：“我们一直在寻找人才，将他们引入公司……只是，在这样的时候须更加小心……我们得先照顾好自己——这是原则。”

美国银行（BofA）首席执行官布赖恩·莫伊尼汉星期二在接受彭博电视采访时指出，越来越少的美国银行员工决定离职，公司正在随之放慢招聘步伐，以期在经济低迷之前控制员工人数。