首当其冲的是很多年龄过了40岁的所谓“高危”员工，这批人员将因自己过去所学的单一专业知识技能，无法符合这个快速变化与多专业知识、多技能的市场需求，更因商业运营开始进入数码化、数据化与智能化的模式，让这批还在职场工作的60后、70后、80后人士成为市场的淘汰儿，正应验了那句“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。
如果还打算在职场上找一份工作，须要先有思维上的认知。我们所处的世界正在改变，过去很多的工作正因为市场的变化、科技的革新、软件的大量应用而在消失，这可能包括自己目前的工作。
麦当劳不也只是两片面包夹一片肉就卖到全世界吗？肯德基也是一个60多岁的老人家坚信自己的秘方，被拒绝了1000多次，最终还是让全世界的人都有机会吃到自己的秘方炸鸡。
企业不养闲人，任何人会被一家企业所聘用，正是因为这名新员工能对企业作出价值贡献。如果目前所能掌握的知识与技能还有市场需求，那在未来“雇佣制消失的时代”，可以把自己转变成一位自由工作者，为不同的企业提供服务，而不是只在一家企业上班。
如果今天发现自己的职能已不符合时代需求，而新的科技知识与技能又学不来，那怎么办呢？其实天无绝人之路，还是可以通过做小生意来开创自己的未来。正所谓民以食为天，从事食品业是讲手艺不讲文凭学历的，这是很多中年转业一个很好的选择。
在此我先来一堂“思维变革”的洗礼。这次的危机对很多人来说可能真的是危机，但如果能正面去看待，何尝不是给自己的未来一个转机的机会？过去，工作人士都是靠自己的学历、知识与技能在职场拼搏，以求表现，求得升职加薪和年底花红，就希望稳妥地从年轻做到老再到退休。但现在真的要看清现实，我们正处在一个快速变化的时代，一切不会像过去那样一成不变。现在是变化快过计划的时代，企业也面对越来越多的利润下降压力与成本不断上涨的挑战。企业不是慈善机构，需要利润才能存活，在面对市场的价格竞争与利润下滑的困境，企业除了找更多生意，更要不断降低成本；为应对新时代的挑战，在团队人才方面定会更加精减，重实力多过重年资。
（作者是盘古米咨询私人有限公司、首席战略顾问）
二、为自己创造一份新工作
任何人，包括年轻的后辈，处于这种职场状态，都要不断学习、不断提升、不断变革，才不至于被淘汰，更何况自己的年龄大他们很多，所学的又可能已经快过时。讲了这么多不是为了打击信心，而是要让大家认清事实，才能看清方向，重新出发。
大家别小看一个小贩摊位，如果格局不够高，不懂得如何品牌化、系统化、连锁化，那当然就只会辛苦守着一个小摊位，日忙夜忙辛苦一整天赚钱。但如果能放大自己的格局，在要从事食品业或饮食业前，先把商业知识与技能学好，就有机会与能力把一个品牌的小摊位，通过连锁系统开到全世界。
首先，不论是刚满40岁还是即将达到退休年龄，一定要告诉自己，所有的变化，都不是由年龄来决定的，而是思维决定，自己会怎么想，就会怎么做。不断告诉自己，自己的任何事、任何想法，不论是正面还是负面，都会决定自己会怎么去做，以及最终得到什么样的结果。
冠病疫情还没缓解，各国经济已严重受挫，我国也不例外，目前已有企业为了生存下去，不得不开始裁员来减少负担。
作为还有工作能力且还得养家糊口，而又将被市场淘汰的职场人士，接下来要怎么办？是继续等政府来救，还是要学会如何“自救”？这一切都由自己来决定。在此，我给大家提供一些思维上的变革建议与未来能走的方向。
总之，我们每一个人的未来都掌握在自己手上，绝不是因为年龄大了，环境改变了或是突发疫情就必定陷入困境。只要自己有信念与信心，不懂就学，学不来就借他人的技能、知识、资源、人脉与脑袋，还是能达到目标。
别以自己的年龄或学历来阻碍自我更新，而是要了解未来在所要工作的职场上，企业在智能时代需要自己贡献什么样的知识技能的价值。如果能帮企业顺利步入智能时代的新运营模式，那就必然成为市场所抢夺的人才，不然就没有多大的价值。
年过40将要步入中年的职场人士，到底要怎么实现中年转业呢？以下是给准备转业的职场人士一些思路与方向，为自己的未来做规划。
如果客户不断增加与业务不断增长，这时也可以去网罗更多拥有同样能力的职场人士加入团队，壮大规模与业务增长，之后，自己的企业也会慢慢成型与成长。
三、打造自己的连锁品牌
一、持续在职场上找工作
任何工作不论是白领或蓝领，只要是重复、能标准化、能系统化的，就都能由智能科技的硬件或软件代替。过去单一性的专业技能与知识，已经无法迎合现今职场上的多边多面的需求。因此，如果还想在职场上发展，终身学习与学习对的知识和技能，已成为目前的首要工作。
