过去很多年，互联网这一新兴行业涌现出很多创富神话，制造了一批头顶光环、掌握巨大话语权的商界领袖人物，其所获得的关注，是其他行业所不能比拟的，因此当这一行业出了状况，也就更容易获得舆论的关注和讨论。

关于996的讨论至今已经延续了一个多月，依然没有止息的迹象。此事能发酵这么久，原因主要有这几个方面：

今天，能源和环境的制约，各项成本的上升，劳动者观念的变化，都在推动着中国经济和发展模式的转型。中国要奋力实现在价值链上的跃升，应在效率和附加值上下功夫，而不是强迫人们长时间地劳动。

一石激起千层浪。马云、刘强东等互联网大佬纷纷发声，坚持不懈地灌输“能做996是一种巨大的福气”“每一个京东人都必须具备拼搏精神”这种陈年鸡汤。然而，舆论更多持相反的立场，对互联网企业以“奋斗”做包装理直气壮压榨员工的行为表示不以为然，相关讨论更扩展至工作和生活的平衡、工作观上的代际差异等更深入的层面。

然而，事情在最近起了变化。2019年3月27日，一个名为“996·ICU”的项目在软件托管平台GitHub上传开，一位突然被公司要求实行996工作制的中国程序员建立了这个网站，调侃996工作制会让员工进ICU（重症监护病房，即加护病房），呼吁程序员揭发实行996的互联网公司，抵制互联网行业这种不合理的工作制度。

40年改革开放创造了巨大的财富，中国社会方方面面发生了翻天覆地的变化，国家和绝大部分个人都从中受益。但总体而言，这种发展是粗放式的，中国站立在附加值很低的产业链低端，因此需要劳动者没日没夜工作，牺牲休息和闲暇，以量大来弥补质低的不足，所谓几亿件衬衫比不上一架波音飞机。这也是很多后发国家所必经的道路。

从2G到4G，从PC到移动端，中国互联网行业在经历了20多年的高速发展之后，面临着用户增长放缓、流量无法突破的现状。在几乎人人都上网的时代，无论是微博还是微信，用户都无法再大规模地增加；而在5G成熟之前，4G移动端的流量红利已经基本瓜分完毕，格局已定。

（作者是中国资深媒体人）

首先，这一轮996的讨论是在互联网行业普遍放缓、开始裁员的背景下出现的，在担心饭碗不保的强烈焦虑的推动下，互联网从业者自然对相关的讨论格外关注。

位置不同 利益差异

就在这种天下乌鸦一般黑的无奈氛围里，996工作制几乎成了中国互联网行业的标配。缺乏博弈能力的普通员工，在饭碗的压力下被迫接受了老板强加的游戏规则。

再从年龄来看，目前的互联网行业头面人物大多在50岁左右，在他们的年轻时代，中国的物质生活还相当匮乏，很多人有吃不饱穿不暖的记忆，后来他们创业也饱经蹉跌，因此对他们而言，活着就是为了奋斗，一秒钟都不能耽误，工作成了信仰，差不多是人生的全部，除此之外他们不知道还有其他生活方式。即便后来成功了，但竞争的压力和多年形成的行为模式，都让他们一刻不能停歇。所以他们理解不了不“奋斗”的散漫人生态度，看到有所懈怠的人就发自内心想教育、激发他。

在他们看来，工作只是人生的一部分，下班后陪陪家人和孩子，去健身房跑步运动，又或者什么都不干，就躺在沙发上对着电视无聊地换台，其重要性并不亚于工作。全身心扑在工作上只应该是个人的选择，而不应该成为强制所有人都拥有的“美德”。

这意味着互联网行业狂飙突进式扩张的时代已经结束，需要清理此前盲目扩张的一系列后遗症。于是，裁员潮出现了，巨额年终奖不再有了，加班费取消了，也就是说，此前互联网行业在高薪高福利护航下推行996的基础不复存在。钱多的时候，加个班也就算了；工资待遇缩水，这时候的996就让人有些难以接受了。有些企业在裁员之后，强迫留下了的人实行996工作制，这其实是在制造寒蝉效应，利用员工害怕失业的恐惧心理进行压榨。

而互联网的基层从业者基本都是90后，他们成长在一个中国崛起、物质财富充分涌流的时代，很多人家境不错，安全感很强，视野开阔。这个人群对生活的要求已经远远不是艰苦奋勇、勇于拼搏等话语所能涵盖的，他们对老板倚老卖老的鸡汤式话语即便不反感，也很多时候不以为然。

事实上，在一个企业里，老板和员工的利益有一致的地方，也有对立冲突的一面。老板股东无论再辛苦，都是在为自己的利益奔忙，是份内事；而员工拿的只是工资，这注定了他们的付出是有限的。要求员工付出和自己一样的辛苦，动辄拿某互联网巨头每周工作多少小时来说事，这样的老板不是傻就是坏。

关于中国互联网企业工作强度之大，有一个广为流传的笑话：一家中国互联网公司招聘了一位来自日本的研发主管，日本主管上班第一天对部门同事说：“我在日本是有名的工作狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，这位日本主管辞职了，临走留下一句话：“你们这样加班是不人道的。”

最近，中国社会关于996工作制的讨论历久不息。996工作制是指早上九点上班、晚上九点下班，中间休息一小时，一周工作六天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

在某些人还在为996叫好的时候，发达国家已经在讨论四天工作制了，这背后不是勤奋和懒惰的问题，而是经济发展质量的巨大差异。中国人也应该有权利和机会像西方发达国家的民众那样，在创造高附加值产品的同时，享受充分的闲暇，实现个人的全面发展。

这两种工作态度上的差异，浓缩了中国过去40年的发展历程，两者的隔阂和冲突，会在未来很长时间里长期存在。

第三，关于996的讨论，是中国发展模式需要升级的预告。一次网上舆论风暴不见得能一下子改变什么，但它是一个开始。

其次，互联网领袖人物和舆论在这一问题上观点的落差，是身份和代际差异造成的。支持实行996、为之唱赞歌的主要是互联网企业的老板和高管，这些人是行业里的既得利益者，是老板和股东，催促员工努力工作、为企业奉献牺牲，他们才能实现利益的最大化。无论他们用什么话术去包装，这一点是改变不了的。

尽管这是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度，但企业通过各种变通方式，比如与员工签署自愿加班的协议等，在现实中不但将其变成“标准工时”，大行其道多年，而且还对其美化，贴上“奋斗精神”“不辜负青春”等标签，对员工道德绑架。不愿意996的，就会被说成价值观有问题，懒惰不努力。

在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……等互联网知名公司先后上榜。这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。