【漫画】企业有一老 就如有一宝

劳资政三方持续协作和公平雇佣意识提高，让本地雇员遭遇职场歧视，以及求职者在求职过程中被歧视的比率，都写下六年新低。

在一家公司担任工程师的维克拉姆（化名），因雇主拖欠3800元薪水，今年4月通过劳资政纠纷调解联盟的新版线上纠纷调解平台，顺利在两个月后取回应得工资。劳资政纠纷调解联盟（TADM）去年8月推出EmPOWER平台（Employment Practices and Progressive Workplaces Shared Platform），提供一站式数码服务，以解决劳资纠纷，也免去以往双方或要到TADM进行实体调解的麻烦。这个平台取代原有线上纠纷调解平台（Online Dispute Resolution Portal），新增许多功能，包括有聊天机器人可事先计算索赔金额，协助线上提交索赔。新平台

竞业条款可能增加被裁雇员寻找新工作的难度，人力部和劳资政三方合作伙伴因此着手制定指导原则，以指引雇主合理使用竞业条款。预计有关指导原则在今年下半年公布。竞业条款（restraint of trade clauses）指的是雇主与雇员之间的契约，规定在劳动合同终止后的一段特定时间之内，雇员不得在相同产业中从事竞争行为，以保障原雇主的权益。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期二（2月6日）在国会答复盛港集选区议员林志蔚的提问时强调，人力部不容许有任何具剥削性的雇佣合同或竞业限制。民事法庭也有明确既定原则，规定竞业条款在什么情况下是合理的，也规定在不合理情况下条款可作废。雇员如果认为竞业限制不合理

本地已有七成雇主为雇员提供固定的灵活工作安排，不采纳这种制度的雇主将越来越难吸引和留住人才。若雇主没有打造对年长雇员友好的工作场所，也会在我国成为超级老龄化社会后，错失宝贵的技能和经验储备。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期五（11月3日）在劳资政联盟奖（Tripartite Alliance Award）颁奖礼上发言时，重申我国到了2030年会有大约四分之一的公民年逾65岁，成为一个超级老龄化社会，因此比过去任何时候都更应该采纳进步的雇佣政策。他强调，我国人口老龄化和家庭规模缩小，意味着雇员将承担更重的照顾家庭的责任，因此为雇员提供灵活工作安排，帮助他们在履行工作职责的同时更妥善地照料家

劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）在2021年3月推出线上纠纷调解平台（Online Dispute Resolution Portal），提供无需会面、更快捷便利的欠薪调解服务。