人力部同与会者分享了2022年调查的结果。数据显示，受访的77％雇主认为，灵活工作安排有助于吸引和留住人才，而有71％雇主固定提供至少一项灵活工作安排。
多数雇主认同灵活工作安排的重要性，而多数雇员也能获得雇主谅解，得到他们所需的灵活工作安排。
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此外，84％的雇员能获得他们所需的灵活工作安排。这个数字比2011年的60％高出许多。
《联合早报》日前报道，劳资政灵活工作指导原则工作组预计在一两个月后公布指导原则，建议企业通过适当流程，评估雇员的灵活工作安排要求。工作组也会提供一套手册，引导雇主以不同方式落实这项安排。
工作组自2023年9月起展开广泛咨询，参与的劳资政代表提出两项主要反馈：灵活工作安排没有“一刀切”的做法，而是必须在业务和雇员需求之间取得平衡，以确保灵活工作安排能持续推行；以及要成功执行灵活工作安排，需要雇主和雇员的互相谅解与信任。
由劳资政协作三方联合设立的工作组，星期二（2月20日）举行对话会，出席的劳资政代表针对灵活工作安排以及拟议中的灵活工作指导原则，发表意见和进行讨论。
