这些工作经调整后的薪资范围让社服机构能更灵活地聘用人员，根据经验与表现规划他们的职业发展。

他解释，起薪的标准参考有关整合行业的薪资，并且会比较低级别的工作起薪高。

文化、社区及青年部兼社会及家庭发展部高级政务次长蔡瑞隆星期一（5月8日）在国会答复议员有关社服领域薪资标准检讨后，人员可能减薪的情况时，强调这点。

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国家福利理事会将支持社服机构落实薪资标准，现有人员不应该因工作类别有改而被减薪。如果有能力，社服机构应该继续支付人员具竞争力的薪水。

他指出，当局定期检讨社会服务工作者的薪资标准，这轮检讨后，一些工作被整合或调整，包括调整机构主管的预算；把执行级人员、项目协调人员、项目执行级人员和义工执行级人员整合为同个“执行级人员”（Executive）类别;　把新入行的社工和社工整合为同一个工作类别，把持有大学文凭，以及专业文凭的治疗师整合为同一个工作类别；以及把高级护理人员的工作相应地调至社会服务助理人员的工作级别等。

社会服务工作者不应在工作类别有改变后被减薪，聘用他们的社服机构应继续给他们具市场竞争力的薪水，包括支付比薪资标准更高的薪水，留住并吸引人员。