新加坡政策研究所社会研究室主管兼首席研究员马修博士（Mathew Mathews）说，随着职场公平立法及更多公司采取应对措施，预计一两年后举报歧视的人数会进一步下降。
人力部研究及统计处长洪文兴，星期二在媒体说明会上说，拟议中的职场公平法案，将发出更强烈的信号，即针对求职者年龄的歧视是不可接受的。
人力部星期二（9月24日）公布2023年公平雇佣调查结果。数据显示，23.4%的求职者曾在求职时遭到歧视，显著低于2018年的42.7％，也比2021年的25.8%和2022年的23.8%有所改善。
求职者反映，最常见的歧视情况包括：征聘广告在没有提供充分理由的情况下，注明倾向某些特定人口特征（45.7%）；雇主要求提供与工作无关的个人信息（28.3%）；以及因人口特征被排除（28.3%）。这些特征包括年龄、性别、种族、婚姻状况等。
延伸阅读
根据报告，年纪越大，越容易受到歧视。50岁及以上者被歧视的比率达37.9%，远高于50岁以下的12.2％。一些例子包括，较年长的求职者申请非专业人士、经理、执行员与技师（PMET）职位时，尽管健康状况良好，却被认为无法胜任工作。
不过，因年龄和国籍遭歧视的求职者比率增加。其中，受到年龄歧视的比率，从2022年的16.6%，上升至去年的18.1%。
因年龄和国籍遭歧视求职者增加
求职者比在职员工更容易遇到职场歧视，尤其年龄越大，越可能面对不公平对待。去年，接近四成50岁及以上的求职者反映，因年龄问题在求职过程中受到歧视。
不过，他提醒，一旦经济放缓，一些雇员可能会认为自己在晋升等方面受到不公平待遇，从而导致歧视问题加剧。
