劳资双方都表态支持拟议中的《职场公平法案》，全国职工总会认为这将加强对白领雇员，以及年长员工的保护；新加坡雇主联合会则强调，立法有助于打造既公平又包容的职场，最终提升企业的竞争力。

以职场公平劳资政委员会22项防止职场歧视建议为依据制定的法案，星期二（11月12日）在国会提出一读。职总发声明说，职场公平法案一旦通过，将加强对雇主歧视行为的阻吓与执法，并且为遭到歧视的雇员提供赔偿等补救措施。

雇联也希望加强雇佣程序，确保纠纷能够得到有效的解决，以及打造职场公平包容的文化，劳资政三方伙伴将在法案的落实过程中，一起为雇主提供全面的指导原则、资源和顾问服务。

职总助理秘书长郑德源在声明中说，法案加强在公司层面处理职场歧视和骚扰申诉的能力，包括要求雇主建立明确的处理流程，让雇员随时了解申诉的处理情况，以及保障员工个人信息不被泄露。被歧视的工会会员在调解过程中，可以寻求职总和工会的指导与支持，在设有工会企业任职的工会会员也可以通过各自的工会，请人力部协助解决纠纷。

声明指出，职总通过一系列的对话，了解白领雇员对失业与培训方面的关切点，因此提出要加强职场公平，让白领员工获得更公平的对待，以及提供更有力的手段对付违规雇主；较年长雇员也应获得平等的培训机会，以及在裁员行动中得到公平对待等。

雇联也发声明说，职场公平法案确立了我国对职场歧视采取零容忍的态度，以及彰显在确保业务灵活性和对待违例者之间，必须取得关键的平衡。

他也说：“职总会继续倡导公平对待所有雇员，我们承诺听取他们的关切，并在工作挑战不断变化的过程中为他们发声，并与工会一起努力，随时准备好帮助任何遭受歧视的工友。”

雇联：法案确立对职场歧视零容忍态度

新法案预计会在2026年或2027年落实，暂时不适用于聘用少于25名员工的小公司。雇联发言人说，法令落实的时间表，以及对小公司的豁免，能给雇主机会检讨和加强聘用程序。

雇联也吁请所有雇主，不要单纯地将立法视为合规要求，因为践行公平原则对于培养团结的包容职场至关重要，而一个包容的职场能提升员工参与度、增强人才吸引和留存能力，最终提升企业的竞争力，是对雇主有利的做法。