副总理兼经济政策统筹部长及时任财政部长王瑞杰当时回应说，协助人们重返职场比提供失业保险可靠，而拥有一份工作才是最好的福利。
常见的积极劳动市场政策包括提供培训和薪金补贴，协助求职者写履历与准备面试、逐步减少失业福利，以及要求失业者提交求职证明等。
郑德源也联合领导职总与全国雇主联合会就PME课题组成的工作小组。他说，工作小组今年第四季会发布完整的政策建议，当中会反映出职总收集到的员工反馈。
应对年龄与国籍职场歧视
最新调查显示，熟龄专业人士、经理与执行员认为上年纪的求职者常遭受企业差别对待，以致他们难以找到适合自己的工作。
郑德源是今年2月在政府财政政策辩论中主张失业保险的三名议员之一。另外两人是工人党议员蔡庆威与官委议员、新加坡管理大学经济学院院长云天德教授。
职总助理秘书长郑德源昨天（8月26日）发表职总向9000多名专业人士、经理与执行员（简称PME）收集到的意见，并在线上记者会上回答关于失业援助金的问题。
他答复《联合早报》提问时说，所建议的失业援助金预计是让失业人士在指定的期间，每个月可获得一笔现金。
就提倡失业援助金的初衷而言，郑德源说，许多被裁退的中年PME在找工作期间仍有相当重的生活负担，有些是上有老下有小的夹心层，有些有健康问题，加上因为年龄的关系，要花较长时间觅职，因此在这过渡期需要更多支持。
工人党与新加坡民主党在去年大选的党纲中，也曾提倡失业保险。
调查也发现，49％的受访者认为找到下一份工作需要超过六个月的时间，24％在申请工作时曾遭歧视，26％则在工作上遭受歧视。
应确保人们最终重返职场
不过，郑德源强调，失业援助金应该与积极劳动市场政策，即政府干预劳动市场以推动失业者找工作的政策相辅相成，确保人们最终重返职场。
在另一项对比两个年龄层的调查中，41岁至60岁的员工中，有71％认为企业对年龄的态度是求职过程中的阻碍；反观20岁至40岁的员工中，只有21％这么认为。
这是职总为了制定与PME有关的政策建议，而展开的三项调查之一，也是专门针对熟龄员工的调查。
这项调查也有近1000人参与。年纪较大的员工在以现有技能找到新工作方面相对缺乏自信，只有58％表示有自信，年轻员工则有74％表示有自信。
至于在什么情况下可获得援助金、援助金额、援助期，以及何时开始发放等详情则有待商讨。
调查：上年纪求职者常遭受企业差别对待
职总助理秘书长郑德源说，许多被裁退的中年专业人士、经理与执行员在找工作期间仍有相当重的生活负担，有些是上有老下有小的夹心层，有些有健康问题，加上因为年龄的关系，要花较长时间觅职，因此在这过渡期需要更多支持。
因此，职总将在与全国雇主联合会就PME课题组成的工作小组中，想办法杜绝涉及年龄与国籍的职场歧视行为。另外三个受到关注的课题为提供失业援助金、提供更多受聘机会，以及协助员工提升技能。
郑德源说：“这是一个新主张，我们要突破局限。虽然目前有各种经济援助计划，但考虑到眼前的诸多干扰和不确定性，未来应该要有某种失业援助计划。”
冠病疫情凸显本地员工对工作保障的焦虑，全国职工总会建议为专业人士、经理与执行员提供失业援助金，减轻他们在找工作期间的负担。
全国职工总会昨天发表上个月针对1000名40岁及以上的专业人士、经理与执行员（简称PME）展开的调查结果，当中85％说他们找不到可运用自身技能或感兴趣的工作，而65％说这是因为企业不太接受这个年龄层的员工。
他也提到，在集体协议下获得保障的工会会员如果被裁退，依然可获得裁员赔偿，不会因为有了失业援助金而失去这个福利。
