履历表的种类与格式五花八门，上谷歌可以找到几百万个搜索结果。要如何在这一片大海中寻找最适合自己的履历表写法。阿单去请教担任人事部经理的姐姐，请她分享写履历表必须具备的关键元素：
★注意措辞与错别字
★附上社交媒体档案
常见的履历表格式往往有一个项目是要列出自己具备的技能与各种语言的熟练程度。对于现代的职场招聘部门来说，这样的列表已经不足以为自己加分。关键是要在列出这些技能的同时，也简短地记述自己展现这技能的例子。
★别只列出技能而是展现出来
履历表的作用是以最直接快速的方式来传达个人信息，毕竟雇主或招聘人员须在有限的时间里看过所有应聘者的履历表。避免使用花哨深奥的词汇。要校对写过的信息，减少错别字的出现，尤其这可以反映出一个人对所应征的工作所抱有的态度有多认真。
近年来，越来越多雇主或公司的招聘部门把在网上搜寻应聘者的社交档案资料，作为招聘的必要流程。因此，在呈上传统的履历表之外，附上自己的社交媒体档案，如可以使用全球最大的职场社交平台LinkedIn作为个人品牌的经营，可为自己的专业形象加分。这类网上社交平台档案内容完整，可以向雇主展现较为积极的形象。
★为所应征的工作量身打造
根据应聘的工作，如创意行业，可以适当加入信息图表、插画等元素，甚至是颜色的选用来树立自己的个人风格，但切记信息简单明了突出重点，而不是让人看了眼花缭乱。
别以相同的履历表投递给所有应征的工作。公司寻找的是符合特定职位的应聘者，宜挑选出符合要求的成就来强调。
初出茅庐的社会新鲜人，应征工作时呈交的履历表就扮演着举足轻重的角色。那好比进入职场的“入门票”，能否获得面试机会，跨过第一道门槛，就靠它了。
许多毕业生在应征第一份工作时，常犯的错误是在获得面试机会后，才开始搜索有关这公司的背景资料。这些功课应从准备履历表开始。在履历表上，别只是很笼统地列出自己的学历、技能等事项。切忌把自己过去的所有成绩都一一列出来形成流水账，而是精简扼要地选出要传达的信息。建议履历表的页数不超过两页纸。
★做足功课才呈交履历表
