最近和一群女同学聚会，聊起事业与生活的平衡，要在太少的时间里做太多的事情，是现代职场女性普遍面对的压力。
比如“妈妈”这个角色，即使24小时围着孩子转，衣食住行照顾得无微不至，时间依旧是不够用的。我很早就放弃做“完美妈妈”的念头。但我定了三个关键指标：第一孩子的健康我不假手他人，他们每周的食谱是我们一起商量定的，家里女佣就按计划执行，确保他们不乱吃不偏食。
造成压力的一个重要原因是因为我们要兼顾的角色太多，得不断在角色中转变切换，面对不同人的不同期望，造成角色的超负荷和矛盾。所以，我觉得女性须要厘清不同“角色”的定义，用管理学名词叫做设定KPI，关键绩效指标。掌握好每个角色的KPI，结果就不至于太糟糕。
再比如“女儿”这个角色。我们大多数人都爱父母的，但因为时代背景和人生经历不一样，难免有代沟。我们常常只做到了“孝”却做不到“顺”，会和老人家顶嘴。其实，老人家是需要顺着的，不顶嘴不争论，关系就可以平缓很多。我常和那些当了领导的女同学说，在公司是CEO，回家就不要做CEO了。我们经常下意识的把工作的逻辑思维行为带回家里，把父母当成是老员工，教训他们。跟他们过不去，其实也是跟自己过不去。对老公更是不能一副CEO的样子，男人要捧，女人要哄，所有的吵架往往是因为要证明自己是最对的最重要的。“没有我，看你们怎么活！”。女人喜欢让自己揽了一身活，一边看别人不顺眼，一边又觉得自己委屈。
第三是学习的方法，我和先生很少亲自教孩子做功课，一没时间，二没耐心，三更是相信成绩应该反映他的真实能力，而不是父母加持的成绩。考不好时，我会花点时间帮他审视学习的方法。错误可分三类，A是粗心大意，犯了不该犯的错；B是再深思一些，应该可以做到的；C是题太难了，连高年级都不一定会，所以他不会是理所当然的，安慰他一番。当他能把AB改正过来时，成绩自然会提高，重要的是保持他的自信心，所有的进步都是一步一脚印的。
所以姐妹们记得每天回家要换表情，换语调，调对频道，才能避免用错误的表情错误的语调演错误的角色，那一定会把自己的人生演砸的。
第二是创造和孩子的快乐时光，尽管平时很忙，但周末一起运动一起吃早午餐，偶尔来一场电影马拉松，一口气看两三部电影或者找家咖啡馆坐下来一起看书做功课。陪伴的质量远远比陪伴的时间来得重要。如果每天只问“吃饭了吗，洗澡了吗，功课做完了吗”，结果只能适得其反，惹他厌烦。学校家长会都是老师给学生评估，我会倒过来让孩子给我评估，妈妈有什么做得让你烦的，你告诉我，我会改的。因为我示范了，他们也会遵守承诺。人都向阳而生，你若是阳光，孩子肯定向你靠拢，你若一身烦躁，那他肯定躲你远远的。
