当然做的时候比较陌生，必须学习一些新的知识和技能，且多项工作在身，压力大也有抱怨，但最终都在曲折中完成了其他领域的一些工作。新领域的工作，在初次接触时的确比较痛苦，但是完成后至少拓宽了自己的知识面，知道其他领域的一些皮毛知识，也知道在实践中如何做。更重要的是，在一定程度上让自己掌握了在新领域学习的方法，甚至在某种程度上也对自己专业领域的工作有所帮助。
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可惜的是，多数人要到失业之后才意识到必须学习，在平时没有意识到必须提高自己的技能，或者学习其他领域的新知识，总觉得学习是在学校时候该做的事，工作之后就是赚钱，要么养家糊口，要么及时行乐。总之，学习已经是过去式。一旦危机来临，突然失去工作，竟然发现自己除了对所从事的工作领域略知一二之外，其他领域竟然一无所知，要再去觅一份新工作谈何容易。这时才惊觉书到用时方恨少，匆匆忙忙开始所谓的“终身学习”。
自我总结的同时，也要向身边的人学习。所谓“三人行必有我师”，每个人身上都有值得我们学习的亮点。社会不是学校，同事不是学校教师，想向他人学习就要积极主动，否则没有人会主动向你传授他的专长。当然，如果有幸遇到愿意主动向你传道授业解惑的同事或上司，那请一定要好好珍惜，不要错过学习的机遇。
知识不会可以学，态度不好、缺乏协作、性格执拗则很难改变。从某种意义上来说，终身学习更须要每个人能真正认识自己，反省自身的性格缺陷，有勇气、有胆识承认自己的不足，并愿意改进。没有知识可以学习，但若养成懒散自大、孤傲不合群的性格，就不会受任何组织的欢迎，毕竟绝大多数的工作都要和人打交道。
经济不好、就业行情糟糕、失业率上升之时，大家就开始意识到必须有不同的技能，以便失业后能迅速找到一份养家糊口的工作。因此，政府提倡终身学习。失业的人不管喜欢不喜欢，愿意或不愿意，不得不要么强化自己曾经工作过的领域的知识，要么赶鸭子上架硬着头皮去学习新的技能。总之，终身学习成了一股热潮。
这个世界上没有白吃的苦，多做一些工作，貌似“吃亏”了，但是从学习知识的角度来说，其实是“赚”了。
问题是，很多人把工作当作公司的事情，公司不是自己的，而是老板的，自己不过是拿一份薪水的打工人，工作能敷衍过去，不被上司批评就行，根本不会花心思去总结工作过程中的经验教训。还有一种心态，觉得工作很简单，自己是大材小用，怀才不遇，不屑对工作过程中的得失成败进行任何反思。
作者是公司财务人员
要想在工作中获得技能，就不能斤斤计较，不能把工作的边界分得太清楚，属于自己职责范围的就做，任何其他事情都不闻不问，不管不顾。工作的边界有时很难绝对分辨，在公司遇到特别事件或某部门缺乏人手之时，愿意走出自己的工作领域，不管是被动还是主动换岗，都要愿意接受新的挑战，愿意学习。这远比从书本上学习一项新技能强。
以笔者为例，我所在的公司就雇佣人数来说，算是中小规模，曾有其他部门的人员突然生病和离职，我虽然是财务人员，但也不得不临时去顶替一些行政和人事上的工作，比如协助公司安排装修办公室、帮忙公司刊登招聘广告招人、申请就业准证等。所有这些工作都不是财务工作职责范围内的事情，但由于公司特殊情况下的需要，我都去做了。
总之，终身学习不是口号，也不是失业之后才惊觉要终身学习。每天的工作中，每个平凡的工作岗位，我们都可以在工作中终身学习。学习的方式和途径不是单一的，真正修炼一项技能也不是一朝一夕、上几天课就可以完成的。“九层之台，起于累土”，每天的积累，短期看不到成效，但是多年之后会看到不一样的效果。
我们要学习“硬”技能、“硬”知识，也要在工作中学习软实力，比如敬业乐业、做事靠谱、团队协作、态度诚实。工作不是一个人的独角戏，很多时候须要同他人以及其他部门协同合作。在工作中发挥好协同合作，让一加一大于二。如果团队中有人不协作，态度还恶劣，结果可能不只是损失那一个人的工作，有时是整个团队的工作都被破环，甚至祸延其他团队。
终身学习，不是说我们终身都要不断进入学校读书做习题。实际上，学校学来的书本知识只是我们进入社会的敲门砖，更多的知识和技能是在实践中学到的。自己须要不时总结工作中的经验和教训，把所学的理论和实际结合起来，内化为自己的技能，这就要靠自己的努力了。
终身学习，从做好自身的工作，把工作领域的知识拓深拓宽，同时走出自己的舒适区，去接触和实践其他领域的一些工作开始。
可惜的是，世界上绝大多数知识，要获取并内化，并不是一朝一夕可以速成的。知识的积累需要长年累月的坚持，要把知识转为技能，更需要日复一日年复一年的实践，否则只能是新手上路。新知识和新技能只能在工作过程中慢慢强化和熟练，除非社会急需或稀缺，否则要同新领域的老手竞争，谈何容易。
