2030年前吉宝资产管理规模要达2000亿元
为把握新加坡和本区域对可持续基础设施不断增长的需求，吉宝去年推出价值25亿美元（约33亿2000万新元）的吉宝核心基础设施基金（Keppel Core Infrastructure Fund）。
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另一方面，卢振华在年报里谈到未来的业务扩张计划。他披露，集团计划在2030年之前把资产管理规模（AUM）从500亿元扩大到2000亿元。
吉宝企业星期四（3月30日）发布2022年报，卢振华的总薪酬增加17.5％至814万2500元。
吉宝企业（Keppel Corp）去年全年净利下降9％，集团总裁卢振华的薪酬却上扬17.5％，增幅低于前一年的33.9％。
吉宝企业星期四闭市股价报5.62元，上扬6分或1.08％。
集团同年也设立价值20亿美元（约26亿6000万新元）的吉宝可持续城市再生基金（Keppel Sustainable Urban Renewal Fund），专注于改造和改变现有建筑用途等相关领域的商机。
当中，股票奖励（Share Awards）的占比超过一半，卢振华在绩效股份计划（Performance Share Plan）和限制性股票计划（Restricted Share Plan）下获得470万零998元的股票奖励。
卢振华说：“我们将加快脚步，让吉宝发展为一家营运能力强大的全球资产管理公司，专注于打造与可持续发展相关的方案。在全球越来越关注可持续发展和脱碳的情况下，市场对这些解决方案的需求强劲。”
怡和合发（Jardine C&C）同天发布年报，该集团董事经理柏克思（Benjamin Birks）总薪酬也较之前一年增加26.6％至426万4000元。怡和合发去年净利增长12％至7亿4000万美元，核心净利增加39％至10亿9600万美元。
卢振华的固定薪金和与绩效有关的现金花红分别达到125万元和219万元，占总薪酬比率的15.4％和26.9％。
在资本配置方面，集团不仅会投资于本身想要发展的领域，还会投资于全球投资者趋之若鹜的领域，包括通过解决方案协助集团客户走向数码化，以及净零碳排放的资产和平台。
接下来，集团将推出第二吉宝亚洲基础设施基金（Keppel Asia Infrastructure Fund II）。
