不过只有10个基金公开了整体员工性别数据，平均40%的员工是女性。

若包括公共养老基金，整体国有投资基金的女董事比率为30％，女性执行级人员比率则为29％。这份报告是根据200大国有投资基金进行分析得出，其中包括了新加坡政府投资公司（GIC）以及淡马锡控股（Temasek）。

根据全球主权财富基金数据平台（Global SWF）发布的最新报告，主权财富基金执行级人员的女性比率也只是小幅度上升，从去年的21％增至22％。

报告说：“基于环境、社会与治理（ESG）方面的披露日益重要，以及大部分拥有主权资本的国家的文化正在改变，我们预期并希望接下来的女领袖人数能够稳健地上升。”

报告认为，这些基金在披露文化多元情况的同时，也应该公开性别平衡的情况。它指出，阿布扎比投资局（ADIA）在65个国家聘请1680人，新加坡政府投资公司拥有来自45个国籍的1800多名员工，淡马锡则有来自30多个国家的841名员工，但不清楚这当中有多少名是女性。

另一方面，中东地区的基金在性别平衡上的表现最不理想，董事会成员和执行级人员中，分别只有7％和13％是女性。其中，阿布扎比投资局、卡塔尔投资局（QIA），以及穆巴达拉投资公司（Mubadala）这三个最大的基金完全没有女董事或执行级人员。

报告指出，去年整理出的女首席执行官中有三人已卸任，这包括了淡马锡的何晶、维多利亚州基金管理公司（VFMC）的格雷（Lisa Gray），以及阿拉斯加（Alaska）基金的罗德尔（Angela Rodell）。

此外，首席执行官尤其是首席投资官是女性最难争取到的职位。加拿大魁北克储蓄投资集团（CDPQ）的女执行副总裁兼首席财务和营运官保罗（Maarika Paul）接受该平台的访问时透露，女性在担任投资领导职务上往往面对最大的挑战。全球主要国有投资基金中只有九个聘有女性首席投资官。

一份报告显示，全球主权财富基金的女董事情况只是稍有改善，女董事比率从去年的平均17％增加至今年的18％。