他也提到，前100家公益机构（按捐款收据计算）的女性董事占比在过去五年中也从27.6%提升至31.5%。同时期，法定机构的女性董事占比从23.3%提高至34.2%。
在前100家新交所上市公司中，首任董事占所有新任命的66%，相比2022年增加了近20%。
副总理兼贸工部长颜金勇星期一在董事会多元化理事会论坛上致辞时说，与2013年仅有7.5%的女性参与董事会的数字相比，当前的情况说明新加坡在推动董事会性别多元化方面取得了进展。
颜金勇呼吁本地企业重视多种形式的多元化
两位董事会多元化理事会（Council for Board Diversity）联席主席，即新加坡交易所首席执行官罗文才和新加坡赛马博彩管理局主席沈明媚，在星期一（10月28日）的论坛上透露，截至今年6月，新交所市值前一百家公司女性参与董事会的占比已经达到了25.3%。
他说，随着人口老龄化和出生率下降，企业要支持年长员工，加强对年长员工的再培训和技能提升支持，打造包容的、多代共融的工作环境。
他说，公司可以有意识地吸纳具备不同经验和专业知识的董事，为团队带来新的视角。“很高兴看到越来越多的公司开始任命没有董事会经验的首任董事”。
新加坡董事会多元化速度加快，新加坡交易所市值前100家公司有望提前一年实现女性董事比率达到25%的目标。
颜金勇呼吁，企业除了性别多元化，也应关注其他形式的多元化，并更主动地披露在董事会多元化方面的目标和进展。
但他也指出在推动更高的多元化方面，仍有努力空间。例如，在百大上市企业之外，女性董事比率仅约为14%。
颜金勇也在致辞中提到，新加坡企业也应重视员工队伍中日益增加的多元化。
这一中期数据意味着，董事会多元化理事会此前设定的到2025年有女性董事占比25%的目标，有望提前一年实现。2024年全年数据将于明年初公布。
