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卫生部：除了加薪 也检讨人力发展措施
卫生部指出，除了薪酬调整，当局将继续检讨人力发展措施，加强医护队伍，并继续支持中途转业者加入医疗领域，通过重新设计工作和职业发展来改善就业机会。当局也会对虐待和骚扰行为采取零容忍政策，为公立医疗领域提供安全和良好的工作环境。
他说：“薪金调整总是重要的，尤其是对刚进入职场的毕业生来说，所以我也希望这会提高我们的竞争力……我们已经为其他医疗人员加薪，今年我们将关注这三组医疗人员，希望能吸引更多人加入，也希望能留住我们现有的队伍。”
她指出，任何公司都要定期审核薪资范围，随着部分员工薪资达到上限，以及新员工起薪的提高，相应的调整是必要的。
卫生部长王乙康星期三（1月29日）大年初一走访新加坡中央医院和欧南社区医院，探访节日期间仍坚守岗位的医护人员，为他们送上柑橘和祝福。他在活动上接受媒体访问时宣布，卫生部将调高综合医疗保健人员（allied health professionals）、药剂师，以及行政、辅助和支援人员这三组医疗人员的薪资。
卫生部上一次为这三组医疗人员调整薪资是在2021年。
卫生部也在星期三发布的文告中宣布，将在ANGEL的基础上，为公共医疗领域的2万6000名护士小幅调整薪金，以跟上市场趋势。
王乙康说，随着人口老龄化，新加坡的医疗保健需求不断增长，全球各地聘请医疗人员的竞争也愈加激烈，卫生部因此不断提高和改善医疗保健人员的薪资。
2万6000护士将获加薪
不过，她强调：“加薪无疑是一种推动力，但我们也要确保综合医疗保健人员在事业上能有各种不同的发展，如教育、研究等。”
上次薪资调整为2021年
王乙康透露，薪金的增幅正在拟定中，但具体细节仍须与其他政府部门和工会进一步讨论。
她指出，综合医疗保健人员多元化，包括物理治疗师、职能治疗师、营养师，以及医疗社工等。“他们的工作性质各不相同，但都在各自岗位上与医疗团队合作，把病患照顾好。他们的工作量都相当高，因此我们必须吸引更多人才加入。”
卫生部表示会定期评估公立医疗机构医疗人员的薪资，以确保这个领域能继续提供良好的职业发展机会。
王乙康强调：“我想向他们保证，我们绝对没有忘记他们。今年，我们计划为他们加薪。我们正在与工会讨论，敲定一些相关细节，并希望能在今年中落实，让这3万7000名医疗人员也能加薪。”
去年，医生和牙医的薪金获得了调整，卫生部也推出了名为ANGEL（Award for Nurses’ Grace, Excellence and Loyalty）的护士长期挽留计划。作为我国医疗保健系统重要组成部分的这三组医疗人员，也不会被忽视。
针对综合医疗保健人员等将获加薪，保健服务业雇员联合会会长丹娜乐芝米（K Thanaletchimi）认为这是个及时的宣布，并对此表示欢迎。
3万7000名公立医疗机构的综合医疗保健人员、药剂师，以及行政、辅助与支援人员，最迟今年中可获加薪，以更好地吸引和留住员工，应对新加坡日益增长的医疗需求，并提高医疗领域的竞争力。
新保社区医院、新保集团首席综合医疗保健人员兼任副教授陈美仪认为，加薪的举措对综合医疗保健人员来说，是一剂强心针，肯定了他们在医疗工作中的贡献。
