杰普雷玛认为，由女佣承担部分个人的费用，女佣会更有担当。她反问，万一雇主承担了所有费用，才发现女佣不是合适人选，或女佣根本不愿意工作，“那雇主要如何追讨损失？”

在加入冠病防疫相关费用后，原本承担近2000元的本地雇主，到时可能须支付超过5000元，才能请到新的印尼帮佣。

根据这项新条例，雇主必须完全负责所有行政费用，包括办理护照、健康检测、训练课程，以及安排工作的费用等。

劳务中介协会：做法太苛刻

印尼政府日前宣布推出“零财务负担”政策，希望借此确保到海外打工的印尼国民，不陷入债务问题。

劳务中介协会（AEAS）会长杰普雷玛（K Jayaprema）认为，一些个人费用还是应由女佣负责。“两地中介可以降低收费和少赚点盈利。如果所有费用都由雇主负责，这太过苛刻；办理护照和训练课程等都应该是个人的责任。”

我国目前聘用大约25万名女佣，当中超过一半，即约12万7000名来自印尼。

印度尼西亚政府宣布明年1月1日起推行新政策，规定所有印尼帮佣出国时必须零负债。这意味着雇主必须完全负责女佣出国的所有行政费，雇用印尼女佣的费用可能因此显著提高。

人力部表示已从女佣中介接获有关印尼当局正在强制执行外籍帮佣雇用合同的要求，包括将于下月1日生效的“零工作安排费”（zero placement fee）政策。人力部发言人说，急需帮佣，从印尼聘用女佣却遇到延误的雇主，可以与中介商讨其他选项。

全国职工总会家庭佣工中心主席杨木光告诉《联合早报》，印尼打算在下个月推出新条例，但据他了解目前已有大约300名新女佣向家佣中心反映，她们欲离开印尼但受阻。

杨木光说：“身为劳务福利机构，我们精神上赞许输出国家希望保护本国人民而更改政策。但如果处理不当，会影响市场供需平衡，雇主可能就转聘其他国家的帮佣了。”

目前，外籍女佣自己承担到我国工作的部分费用，最普遍的做法是向雇主借贷，之后从每月薪水扣除贷款。不少受访业者指出，若按照新条例，雇主不能再这么做，那负担将会提高很多。相对而言，女佣完全不必分担任何费用，这个做法不太合理，也难以执行。