本地心理健康起步公司Intellect和市场调查机构Milieu Insight合作，对3000名来自新加坡、印度尼西亚和菲律宾的员工展开调研，他们当中有一半的人每个月至少会有几次感到工作倦怠。

Intellect首席执行官和联合创始人周光辉说：“这项调查是我们深入了解“奋斗文化”及其对新加坡和本区域其他社区的影响的第一步。尽管一些企业可能不愿投资推行更好的福利计划，例如提供辅导或咨询服务，但这是建立劳动力心理韧性的必要步骤，符合新加坡政府改善给有精神健康状况的人就业支持的目标。”

文告也说，在这三个国家中，三成的16岁至24岁新加坡参与者透露，他们害怕没能和同龄人有一样出色的表现而努力工作，但只有两成的菲律宾参与者和11%的印尼参与者有这等忧虑。因此，在所有接受调研的员工中，一半表示每月至少几次感到工作倦怠，41%“经常”或“总是”觉得他们无法不想工作上的事。

与此同时，26%的新加坡员工对自己的工作不满意，而印尼和菲律宾则分别为15%和17%。

两家公司早前发出联合文告指出，在参与调查的新加坡人中，只有57%认为他们的心理健康是“好”“很好”或“非常好”，而在印尼和菲律宾参与者中，分别有68%和78%认为自己处在这等状态中。

Milieu Insight首席营运官斯蒂芬（Stephen Tracy）也说，调查所得数据强调员工应更在意他们的工作与生活的平衡，以及雇主应该培养积极和平衡的工作环境。

一项新调查发现，同印度尼西亚和菲律宾相比，新加坡劳动人口的心理健康、对工作满意度和生活质量最差。

仅42%新加坡人有高工作参与度

另外，52%新加坡员工说他们生活质量差，比印尼和菲律宾的37%和36%高出许多。以睡眠质量来说明，在0到10的评分范围内，得分为4分或以下为差，三成新加坡人承认睡眠质量差，而印尼和菲律宾员工在这环节上分别为19%和16%。

调查也显示，新加坡员工在工作上花费的时间平均数少于或等于印菲同行，但报告的工作参与度和工作满意度最低。在1到10的评分范围里，得分8或以上才算高；只有42%的新加坡人有高的工作参与度，而印尼和菲律宾员工分别为52%和56%。