《新明日报》昨天（11月28日）报道，碧山地铁站淹水事件，SMRT内部调查出炉，共13名职员须为事件负责。其中八人遭开除，三人面对纪律处分，另两人则已离职。离职的两人是高级经理郭一定和副总裁郑添盛，SMRT保留对他们采取法律行动的权利。

完整报道，请翻阅2017年11月29日的《新明日报》。

SMRT两名副总裁和高级经理因监督不慎导致碧山地铁站淹水事件而离职，公司保留采取法律行动的权利，受访律师表示SMRT可根据当初签约文件的条文，以失职的名义采取民事诉讼。

“淹水事故终究还是SMRT得负起责任，公司采取法律行动并不会让他们的责任减少。有鉴于目前公众的负面观感，以及公司内部的低迷士气，我认为采取法律行动可能会带来负面影响。”

新大法律系副教授陈庆文则告诉《海峡时报》，SMRT若向员工采取法律行动可能会对公司造成负面影响。

“若公司采取这类诉讼，一般也就是要向他们索赔，不过SMRT是否会这么做，我觉得很难说。”

“如果合约上写明公司可保留法律追诉权，并列出雇用相关职员时，对方所需要履行哪些责任，那么即使是在职员离职后，公司仍然可以用失职的名义追究责任。”

对于已离职员工，SMRT可如何采取法律行动，李亚丰律师受询时表示，一般上公司和员工签约时都会有合约，而合约上的条文可成为公司过后追究的关键。

李亚丰律师表示，公司若可证明他们是在任职期间失职，导致SMRT发生事故，那么就可采取民事诉讼。