“没办法，雇主都说技术不合适，我只能接受，并鼓励自己得更加努力，时刻找机会提升自己。”
该培训中心开启工业4.0计划，旨在培训技术人员和工程师。博世力士乐计划在未来五年，将支持300家公司并培训1500名员工。
尽管他自掏腰包考取不同文凭提升自己，依然多次在申请工作和转行时磕磕绊绊。
博世力士乐除了与新加坡理工学院合作提供培训课程，也与企业合作进行概念验证测试，让各企业能有效提升生产能力。
身为一名中途转行者，吴才林面对的挑战自然更难。“我2016年首次被裁员后，曾想过转行到航空工程，但因年龄关系，雇主不是很愿意派我进修，宁愿栽培年轻人。”
博世力士乐培训中心将在明年初入驻裕廊创新区，并在明年第一季推出新加坡德国商会行业4.0专业课程，参与者将学习自动化方法和技术。
吴才林（53岁）在工程业待了20多年，丰富工作经验可说是用汗水与岁月换来。不过，近年来不只一个雇主认为他的技术跟不上了，三个星期前，他又丢了工作。
他最后一份工作是在一家机械工程公司担任机电工程师。疫情来袭，大家都在求生存，公司为了减轻人力成本，也不得已把他请走。
贸工部兼教育部高级政务部长徐芳达受邀观察培训课程，他受访时指出，制造业是经济重要支柱之一，占约国内经济的20％，先进制造业更是政府非常关注并想发展的领域。“中小企业通常没有足够的规模和资源可以提供大型的培训项目，与例如博世力士乐等领头羊公司合作可以创造更多培训机会。对此，政府将加深与这些企业的合作。”
在疫情下，所有培训课程都须遵守安全措施。每堂课将限制在20人以内、学员之间须保持安全距离、学员和培训师也必须时刻戴口罩等。
博世力士乐曾宣布将在本地创立博世力士乐培训中心（Bosch Rexroth Regional Training Centre）。
说着说着，他还红了双眼。
德国工程公司博世力士乐身为技能发展局（Skillsfuture Singapore）指定的技能创前程行业“领头羊”企业，在前天开办首场技能创前程培训课程。他们将在先进制造（Advanced Manufacturing）方面提供技术上的帮助，比如工业人工智能，还有工业自动化与机械等。
博世力士乐新加坡总经理偌兰（Rolland Keller）说：“科技不断变化，我们也必须不断更新自己的技能且跟上最新的行业发展。博世力士乐的其中一项作用就是在技术与实际知识上提供帮助。”
吴才林在网上积极搜寻培训机会，并在前天（22日）参与了新加坡理工学院与博世力士乐（Bosch Rexroth）一同策划的培训课程。
对于这次的培训课程，吴才林认为课程比较注重数据分析，他也学习到如何操作数码化机器。这跟他之前的实体装配等技术相比，跟偏向软件的应用。
