我国是在2017年推出金融服务业产业转型蓝图，定下该领域每年取得4.3％实际增长，同时创造共4000个工作机会的目标。根据金融管理局最新数据，2016年至2018年，我国金融服务业和金融科技业每年平均制造的就业机会为4900个。
郑德源在文章中指出，如果工友想与时并进，享受新契机带来的好处，就得掌握新技能。
该文昨天傍晚也发表在Labourbeat.org网站上。
工会须不断与时俱进
他说，新加坡银行高级人员协会今年改组为银行与金融业工会，“正如工人要赶上时代一样，工会也会继续革新，与时俱进，更好地为业内的工友服务，帮助他们适应变革中的工作环境。”
经济前景不明朗，但金融领域今年仍有可能完成制造4000个就业机会的目标。全国职工总会助理秘书长郑德源指出，随着明年7月1日五家数码银行开始营业，这个领域接下来可能会有更多就业机会。
随着教育部长王乙康今年9月27日宣布推出的金融业新技能框架，以及新加坡保险雇员联合会最近与23家保险公司签署谅解备忘录设立企业培训委员会，郑德源相信金融服务业已经让员工做好准备面对未来。
郑德源说，除了新加坡银行与金融学院2018年8月设立职业联系站为行业内的个人提供职场咨询以及职业配对服务，职总恒习也在改变工友的思维定式、协助他们为将来的金融业做好准备。
职总助理秘书长郑德源指出，随着明年五家数码银行开始营业，这个领域接下来可能会有更多就业机会，工友若想与时并进，享受新契机带来的好处，就得掌握新技能。
“这些服务领域的需求以及投资，已经随着领域转型逐渐增长。”
郑德源指出，金管局认为包括金融、信息通信技术和专业服务在内的现代服务产业群，将是避免经济严重衰退的主要领域，这也和他的观察趋于一致。
也是银行与金融业工会执行秘书的郑德源，在为银行与金融业工会55周年纪念特刊撰写的文章中指出这一点。
他引述劳动市场报告说，今年第二季的裁员行动有72％来自服务业，其中17％是金融业，裁员的主因则是外国银行进行重组。郑德源认为，接下来可能还会裁员，但受影响人数应该相当有限。不过，银行与金融业毫无疑问会进行大规模转型。
他在文中透露，新加坡金融科技协会已经是银行与金融业工会的合作伙伴，目前也已经有三家金融科技公司成立工会。
“银行与金融业遭遇的颠覆比其他领域快得多，自动化、聊天机器人、机器顾问以及人工智能的使用越来越广泛……工作岗位是有的，但我们需要有相关技能的雇员。”
