由劳资政三方组成的工资会星期四（10月10日）公布最新工资指导原则，原则的适用期为今年12月1日至明年11月30日。
工资会去年曾敦促雇主为低薪员工提供一笔一次过的特别补助，以协助他们应对通货膨胀压力。工资会主席佘林发星期四下午在记者会上答复《联合早报》记者提问时回应，去年的情况不同，属于特例，给予特别补助的建议并非每年有。
本地劳动队伍的生产力，在2016年至2023年平均每年增长2.1％，同时期实际收入年增长率维持在0.9%。贸工部预测今年全年经济增长为2％至3％。
经济增长加速、通货膨胀压力纾缓，但全球经济仍面对下行风险，全国工资理事会虽再次建议雇主，为每月总收入2500元及以下的雇员，加薪5.5％至7.5％，但不再建议雇主，为低薪雇员提供一笔一次过的特别补助。工资会也再次呼吁所有雇主，采用灵活工资制。
工资会主席佘林发说，在拟定最新指导原则过程中，他们考量多个因素 ，尽管宏观经济不确定因素依然存在，但近期经济前景已经改善，加上本地劳动力持续增长，今年工资会以更积极的基调，来鼓励雇主，以公平、可持续的调薪方式奖励雇员。
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工资会也再次呼吁雇主采纳灵活工资制，以更好地应对人力成本。灵活工资制自1986年实施，以每月可变动部分（MVC）和常年可变动部分（AVC）机制，让企业更灵活地根据业务情况调整工资成本。
去年约34万7000名全职工作的居民，总月收入为2500元及以下。
针对收入最低20％的群体，即总月入2500元及以下的雇员，工资会建议他们获加薪5.5％至7.5％，或至少100元至120元，视何者为高。加薪率的建议虽和去年一样，但今年的最低加薪额建议比去年的85元至105元来得高。
去年有超过八成的雇主，实施MVC或AVC，但全面采纳灵活工资制的企业，仅约一成。
工资会建议，业务情况和前景较好的企业，应给予雇员在建议范围较高加薪率；表现较差的企业，可先提供的较低加薪率，并在业务好转时增加雇员的薪水。
