针对前进党非选区议员潘群勤要求披露受影响员工人数和国籍，陈诗龙说，人力部不公开提供这类涉及企业营运的信息，但他重申，雇主须根据客观的选择标准进行裁员。
陈诗龙说，尽管Lazada没事先和工会讨论，但它仍按规定，在期限内提交裁员强制通知。由劳动力发展局、新加坡企业发展局、全国职工总会和职总旗下就业与培训中心（e2i）等机构和单位代表组成的裁员应对就业援助小组，之后迅速行动，为被裁员工提供就业协助。
尽管法令没有强制雇主要给予被裁雇员遣散福利，但人力部数据显示，从2019年至2023年，每10名符合条件的被裁者中，就有约九人获得赔偿。
Lazada是设有工会的企业，但这家公司今年1月初无预警宣布裁员，遭食品饮料及同行业工友联合会批评。双方2月4日就裁员行动一事达成和解，为受影响的工会会员，提供更好的裁员配套。
此外，所有雇用至少10名员工的雇主，在裁退任何员工时，须在五个工作日内，向人力部提交裁员强制通知（Mandatory Retrenchment Notification ，简称MRN） 。没及时通报的雇主，可被处以不超过2000元的罚款。
除了规定雇主要及时通报，人力部也教育雇主负责任行事及保障雇员权益，不会等到裁员才来采取行动。
有议员询问政府会如何对付违规雇主，陈诗龙说，在涉及裁员的课题上，政府的做法是采取平衡，一方面保护雇员，另一方面也给予企业一定程度的灵活安排。
延伸阅读
根据人力部网站，企业裁员时一般为员工提供工作每满一年，可获两周至一个月工资赔偿，视公司的财务情况及所属行业而定。设有工会的企业所提供的遣散福利，一般为工作每满一年，可获一个月工资赔偿。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期一（2月5日）在国会答复多名议员有关电商平台Lazada近期裁员的口头提问时，公布有关数据。
