为应对营运环境的改变，包括更高的经商成本，雇主须提高生产力，继续推动企业和劳动力转型。雇联会说，雇主意识到他们有必要从长远角度考虑自身的人力需求，并在转型时保留工作，因为这将有助于他们继续在企业内发展员工的能力。雇主也尽可能协助员工再培训，以及重新部署人力。
雇联会说：“雇主应熟知《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》。作为雇主的工会，雇联会可反映他们的利益，雇主也应该向雇联会寻求协助。雇联会和劳资政三方伙伴随时准备协助雇主落实这个指导原则，并尽早以友好的方式解决问题。 ”
Lazada是设有工会的企业，新加坡总部员工可加入食品饮料及同行业工友联合会，但他们却在没有通知和征询工会意见的情况下进行裁员，职总对此深表失望。联合会也不满意Lazada对于员工遣散福利的安排，正代表符合条件的受影响雇员与Lazada谈判，争取额外福利。
根据指导原则，如果公司设有工会，雇主应与工会讨论并商定裁员标准和福利。雇主也应以体恤员工和敏感的态度，清楚传达公司的业务状况和裁员计划。
为引导雇主在裁员时采取负责任的做法，人力部、全国职工总会和雇联会去年1月联合发布更新版的《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》（Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment，简称TAMEM）。指导原则旨在协助和引导雇主，以负责任的方式管理多余人力、帮助员工保留工作，以及执行裁员行动。
阿里巴巴集团旗下电商平台Lazada近日仓促裁退本地办事处的部分员工，被裁退员工获得通知，他们的遣散福利是工作每满一年，可获两周工资的赔偿。
延伸阅读
Lazada已就裁员前没有征询工会意见致歉。人力部日前也提醒，在考虑削减成本的措施时，雇主应以负责任的方式行事，并遵循TAMEM。
雇联会提醒，在业务转型的过程中，裁员也许不可避免，但雇主应该把它视为最后选项。
新加坡全国雇主联合会提醒雇主遵循《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》，在管理多余人力、保留工作岗位，以及裁员时以负责任的方式行事。
雇联会星期四（1月11日）发文告说，根据人力部去年第三季《劳动市场报告》，本地裁员人数和裁员率有所增加。企业重组是导致裁员人数增加的主要原因，加上外部需求疲软、成本高涨，以及担心经济衰退，一些雇主或有必要削减员工人数，以确保业务可持续。
