《联合早报》早前报道，被裁退的Lazada员工获通知，他们工作每满一年，可获两周工资的赔偿。FDAWU不满安排，代表符合条件的受影响雇员同Lazada谈判，争取额外福利。

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Lazada为裁员前未征询工会意见致歉 工会争取额外福利

FDAWU在星期天的联合文告中指出，受Lazada业务转型影响的还包括职总一般分会会员（general branch members），来自于Lazada旗下未设有工会的注册实体。FDAWU也希望能为这些一般分会会员提供援助。

电商平台Lazada和食品饮料及同行业工友联合会就裁员行动一事达成和解，商讨出更好的裁员配套。

职总、FDAWU和Lazada并没透露新裁员配套的内容，但一般相信新的遣散福利提高到工作每满一年，可获一个月工资的赔偿。

全国职工总会、食品饮料及同行业工友联合会（FDAWU）及Lazada星期天（2月4日）发表联合文告指出，FDAWU和Lazada认真考虑了所有因素，并以员工的权益为优先。双方会继续密切合作，解决失业员工的需求和他们关心的事项。

人力部网站指出，公司裁员时普遍为员工提供工作每满一年，可获两周至一个月工资的赔偿，视公司的财务情况及所属行业而定。设有工会的公司所提供的标准遣散福利为工作每满一年，可获一个月工资的赔偿，有关条款注明在集体协议中。

职总秘书长黄志明随后发表讲话，指出FDAWU和Lazada同意加强援助配套，帮助那些符合资格的工会成员。他们会获得更好的配套，条件相当于其他本地工会会员遭裁退时，所能获得的标准赔偿。