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另一方面，扎吉哈也透露，政府正在检讨渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme，简称PWCS），为雇主提供更多支援以减轻人事成本增加所带来的负担。更多细节会在2月发表的财政预算案中公布。
除了有以行业为主的渐进式薪金，另外也有跨领域的职业途径渐进式薪金（Occupational Progressive Wages） ，例如在不同行业，担任行政人员和司机者，也可享有更高的收入和更好的职业发展前景。
雇员登录后，会看到自己的薪水、职称、公司名称，及属于哪个行业或跨领域的渐进式薪金。网站也会告知雇员现有薪资是否符合最低要求。
若一名雇员的工作岗位不属于渐进式薪金模式范围，但公司有聘请外籍员工，则他应该取得超过薪金门槛（Local Qualifying Salary，简称LQS）的月薪，即最少1400元。
扎吉哈说，经过多年努力，在不同行业落实渐进式薪金模式的益处显而易见。其中从2017年至2022年，在清洁、保安和园艺业工作，享有渐进式薪金的雇员，累计工资涨幅达11%。
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈星期五（1月26日）出席渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）10周年里程碑活动时指出，属于渐进式薪金模式的雇员，可使用Singpass登录网站。
雇员可浏览go.gov.sg/pw-portal了解详情，若发现自己的薪资与现有政策规定的应得最低薪金有出入，可以联系人力部求助。
在2022年，政府发放了约10亿元加薪补贴给7万名雇主，让他们为超过34万5000名员工加薪。在有关计划下，获资助的月薪增幅中位数约为300元。
扎吉哈在致辞时说，清洁业在2014年成为首个落实渐进式薪金模式的行业，随后这个旨在提升低薪雇员的措施，逐渐扩大到保安、园艺、电梯与自动扶梯维修、餐饮服务、垃圾处理业等领域。
配合渐进式薪金模式落实10周年，人力部推出渐进式薪金网站，供低薪雇员查询自己的所得工资是否符合现有规定，并且协助他们更了解何谓渐进式薪金模式。
例如一名雇员的月薪为1800元，但他所在的领域或工作岗位，应有至少2000元（不包括加班费）的月薪，系统会显示“收入有误”，有关雇员应向雇主查询。
