全国工资理事会也建议雇主，考虑发放一笔一次过的特别补助，中低收入的员工可获更多补助，协助雇员应付通货膨胀压力。
总月入低于2500元的雇员，有望加薪5.5％至7.5％，或至少85元至105元，视何者为高。
灵活工资制自1986年实施，以每月可变动部分（MVC）和常年可变动部分（AVC）的机制，让企业能更灵活地根据业务情况调整工资成本。
工资会也制定行政人员和司机在渐进式薪金模式下，于2024年7月至2026年6月的薪金标准，预计约5万2000人将在明年7月获得加薪。渐进式薪金模式今年3月扩大至受雇于公司企业的行政人员和司机。
工资会由37名劳资政代表组成，包括全国职工总会会长雷家英、全国雇主联合会会长叶进国、人力部常任秘书黄志勤等。
约5万2000名行政人员和司机明年7月可获加薪
尽管今年第三季的总就业人数连续八个季度上升，但增幅放缓，裁员人数也回升。贸工部预计我国今年的全年经济增长将介于0.5％至1.5％，明年的国内生产总值有望增长，但仍可受全球经济不确定因素影响。
延伸阅读
政府已接受工资会最新一轮的建议，新指导原则的适用期为今年12月至明年11月。
为了确保薪资可持续增加，工资会呼吁劳资政伙伴继续提升劳动队伍的技能、加强人力资源能力，并支持转型工作。
工资会也曾在2008年和2011年、我国面对通胀压力时，做出相似的建议。
以行政助理为例，他们目前的月入不能少过1500元，从2024年7月起，这个最低月入标准增至1800元，到了2025年7月再增至1980元。驾驶大型车辆如巴士、罗厘等以及私人司机这类专门司机，目前的月入最低为1850元，从2024年7月起将提高到2085元，并在2025年7月增加到2320元。政府会继续通过渐进式加薪补贴计划，为雇主承担部分加薪额。
政府已接受工资会的建议
由劳资政三方组成的全国工资理事会星期二（10月31日）公布最新工资指导原则。理事会建议为收入属最低20％的群体加薪至少85元至105元，或5.5％至7.5％，最低加薪额比上一轮建议的略高。
工资会也建议雇主为雇员提供一笔一次过的特别补助（special lump sum payment），尤其是给予中低收入雇员更高额的补助。有工会的企业和管理层应和工会达成协议。
工资会主席佘林发指出，考虑到雇主和雇员都面对成本及生活费上涨，工资会继续采取平衡策略，呼吁雇主根据业绩和前景为雇员提供合理且可持续的加薪，并采纳灵活工资制，以更好地应对经济不确定的情况。
去年，工资会建议为总月入低于2200元的雇员加薪至少80元至100元，或5.5％至7.5％；2200元是去年收入属最低20％群体的薪资水平。
