王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。

根据证券时报网报道，中国国务院国资委党委委员、副主任王宏志星期五在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上作出以上表述。

中国国资委星期五（9月27日）提出，到明年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

王宏志说，要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。