（纽约彭博电）跳槽到更高工资的岗位通常会让员工感到更快乐，但最新调查显示，实际情况并非如此。
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根据世界大型企业联合会这项去年11月对1699人进行的调查，总体工作满意度是该组织自1987年开始跟踪调查以来的最高值，对于那些可以灵活性地全部或部分时间远程工作的人来说，满意度更高。
这相信是因为很多人在疫情期间，即招聘激增且辞职现象猖獗时，为了高薪换工作，却没有考虑到工作的其他关键因素如技能培训和职业发展机会。
世界大型企业联合会首席研究员施韦尔说：“人们在换工作时往往会有一段蜜月期，感觉会更好。现在他们的满意度下降了，他们觉得没有人对他们的技能进行投资。他们感觉被困住了。”
亚特兰大联邦储备银行的数据显示，2022年，由于雇主以签约奖金和其他福利吸引求职者，跳槽者的工资涨幅飙升。但这种日子已基本结束，4月份的非农就业报告显示，就业市场正在降温。
2022年，跳槽者在工作满意度的所有26个项目，包括工资、工作与生活平衡和文化等方面的得分都更高。不过，在最新调查中，跳槽者对大多数项目的满意度不如留下来的人，特别是工作保障、对工作的兴趣和同事等。
总部位于纽约的非营利组织世界大型企业联合会（The Conference Board）的调查显示，离职换新工作的人对工作的满意度不如留下来的人，这与一年前的情况截然不同。
调查报告显示，满意度最低的是那些工作时间在六个月至三年之间的员工，这些绝大部分是在疫情期间更换工作。这些员工对雇主的奖金计划、晋升政策和培训最为不满意。
