尽管如此，随着企业争夺顶尖人才，在职业生涯中期转职者的工资已经开始上涨。根据东京人事代理公司HRog收集的分类广告数据分析结果，2月份求职者的平均年薪为531日万日元（约5万1800新元），比2022年高2.9％，比2021年高6％以上。
据日本总务省的数据，在2022年，平均每月有303万人转换工作，比前一年增加了13万。从2015年起的五年间，跳槽者的数量急增，在2019达到创纪录的353万，后来在冠病大流行期间降至300万以下。
在2019年至2022年间，日本职业介绍公司“招聘”（Recruit）的再就业服务处所处理的转业人数增加了30%。在2015年至2022年间，转业者的数目则多了一倍。
在截至2月的一年里，转业者平均工资上涨3％，整体工资涨1.2％。在2022年，33%转职者的工资增长10％或以上。
2015年至2022年 转业者增多一倍
工资水平与劳动力市场的刚性之间存在明显的联系。2011年至2021年间，日本经通胀调整后的工资平均每年增长0.17％，同期，在工人流动率较高的美国为1.66％，英国为0.81％。 事实上，日本的工资水平在发达经济体中是最低的。
然而，与欧洲和美国的公司相比，员工跳槽在日本仍然很少见。根据经济合作与发展组织的数据，日本员工平均在同一家公司工作大约12年，是英国和美国员工的1.4和3倍。
延伸阅读
为了维持其工资增长势头，日本须要使其就业市场更具流动性和活力，让丰富的人才库发挥功能。政府应升级再培训计划，并提供职业支持，以帮助工人提升其市场价值。
日本《经济新闻》报道，最近的一个趋势是越来越多人通过换工作使工资上涨。据“招聘”的数据，在2022年，33％的跳槽者工资上涨10％以上，比2010年增加10个百分点。
工资水平与劳动力市场刚性有关
研究：日本转职者仅10％会升职
（东京讯）日本觅职者数量在冠病疫情期间一度停滞不前，但如今找工作的人数量再次回升，转换工作者的薪酬增加，推高了日本的工资水平。
以前，跳槽通常会导致薪酬降低，因为新员工通常是处理非核心业务。一项研究表明，在日本，转职者当中只有10％会升迁至承担更大责任的职位，而在美国和中国，这一比例为40％至50％。
