自20世纪90年代资产泡沫破灭以来，日本的工资几乎停滞，如今远远落后于经济合作与发展组织（OECD）成员的平均水平。
根据日本工会联盟（RENGO）近期对旗下5272个工会进行的一项调查，随着大企业今年3月开始给员工加薪，如今中小企业或那些工会成员人数不超过300人的企业也纷纷给员工加薪。
根据日本最大的商业游说团体日本经济团体联合会（Keidanren）的调查，大企业的夏季奖金预计将连续第二年增长，涨幅达3.9%。
由于日元疲软和进口价格上涨推高了生活成本，加薪可能会为首相岸田文雄提供一些政治支持；岸田已将工资作为其政策议程的关键部分。
日本央行行长植田和男先前一再强调，有必要保持政策的宽松性，直到工资增长到足以将物价增长持续保持在2%左右的目标。
日本法政大学教授、经济学家山田久说：“物价上涨和长期劳动力紧缩正在推高工资，明年工资将继续上涨。从现在开始，重要的是实际工资达到正值。”
延伸阅读
他还说：“工资上涨将有助于在明年之前将通胀率稳定在2%，让央行面临迟早取消收益率曲线控制的压力。”
这项调查结果显示，日本企业今年的平均工资上涨1万零560日元（约98.70新元），这是自1993年的3.9%涨幅后最大的一次涨幅。其中，中小企业工资上涨3.23%，也是近30年来最大的涨幅。
中小企业工资上涨3.23% 近30年来最大涨幅
工资增长是日本央行密切关注的主要趋势之一，央行正在考虑是否以及何时应该放松货币刺激措施。
学者：工资上涨 助通胀率稳定在2%
（东京路透电）日本“30年如一日”的工资终于涨了。日本最大的工会联盟星期三（7月5日）透露，日本企业2023年平均工资上涨3.58%，这是自1993年以来最大的加薪幅度。经济学家指出，这将有助于重振疲弱的消费需求。
