研究由新西兰组织“全球每周四天”协调进行，美国和加拿大的试验上个月开始，欧洲国家和南非的试验多于2月开始。最初的数据收集自美国、爱尔兰和澳洲的企业和组织，在10个月的时间里，它们的969名员工每周的工作时间平均减少六个小时，而工资没有变化。

于9月完成试验、决定永久采用四天制的众筹公司Kickstarter的首席战略员乔恩·利兰说，员工的参与度、留职率高多了，招聘也更快更容易。他说：“这是对我们整体生产力影响最大的三个因素。”

参与的企业给予四天制积极的评价，在10分制中平均评分为7.5。员工缺勤率从每月0.6天降为0.4天，辞职者略减，新员工略增。

试验计划的主要研究员、波士顿学院的经济学家和社会学家朱丽叶·舒尔说：“许多国家采用1938年制定的工作周，但它与当代生活已不相符。”参与研究的还有都柏林大学学院和剑桥大学的的研究员。

全球四天工作制组织在澳大利亚、新西兰、爱尔兰、美国和加拿大推动有上百家企业和数千名雇员参与的试验计划。

（纽约彭博电）首次针对每周工作四天进行的大规模研究得出意想不到的结果：参与试验的33家企业都不打算恢复五天工作制。

这项研究的一个弱点是所有参与组织是选择加入的，意味着领导层已经倾向于每周工作四天。员工方面，试验表明，97％的人希望继续每周工作四天，他们报告说工作压力、倦怠、焦虑和疲劳减低，睡眠问题也减少。

组织绩效很强，试验期间收入增长约8％，较上年同期增长达38％，这表明在过渡期间企业实现了健康增长。

这个组织星期二（11月30日）发布的数据显示，试验期间，这些企业的收益和员工生产力都有所提高，旷工和辞职率下跌，员工更乐意到公司上班，而不是在家办公。