去年工资会也建议，为雇员提供一笔一次过的特别补助，中低收入者应获得较高额补助，以协助他们应对通货膨胀压力。不过，人力部报告指出，只有不到一成，或9.8％的企业有意或已这样做。九成企业没有给予特别补助，一些人不知道有这个建议，或将款项纳入员工可变动花红内。
在义顺一公寓负责室内打扫的陈姓清洁工（60岁）透露，她工作的外包清洁公司今年调薪150元，目前她的月薪1750元。她说，数年前入职时，月薪仅1400元，而公司每年调薪幅度不一。
相比其他行业，落实渐进式薪金模式的行业如清洁、保安及园艺业，采纳全国工资理事会工资指导原则的比率更高。
人力部2023年低薪雇员工资实践与企业展望报告数据显示，只有27.6％的雇主，根据工资会加薪建议，调高员工薪水。不过，按建议加薪的清洁、保安及园艺业企业达47.1％。另两个实施渐进式薪金模式的零售贸易和餐饮服务业，也分别有42.4％及31.4％的企业，采纳工资会加薪建议。
清洁业基薪2028年可达2420元
举例说，在住宿业，2022年的采纳率为60.9％，但在去年显著下降至24.3％。这意味着，造成行业有变动的特定因素，每年都可能有变化。
延伸阅读
虽然不清楚渐进式薪金模式细节，但她希望每年都可调薪，应对生活费上涨。
新加坡国立大学经济系副教授王雨青指出，渐进式薪金模式行业采纳比率更高，是因为企业要遵守渐进式薪金规定。此外，除了不同行业对工资会建议的采纳率不同，同一个行业在不同年份的比率，也有所波动。
根据清洁业渐进式薪金模式，一般清洁工的基薪，会从去年7月的1570元，每年调高170元，最终在2028年7月达2420元。
