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卫生部于2月14日宣布推出社区护理领域薪金指导原则，为此领域中超过1万8000名护士、综合医疗保健人员、药剂师、行政及辅助人员，按岗位制定不同的每月基本工资起薪和中位数，以及全年总薪酬的中位数等。
推出薪金指导原则的目的，在于维持社区护理行业的市场竞争力，为求职者和从业者提供更透明、更清晰的行业薪资结构。
此外，社区护理机构须分担部分的薪金增长，而这可能转嫁给病人和家属，使收费小幅上升。
政府将持续资助社区护理机构，鼓励它们遵守薪金指导原则以保持竞争力，利于吸引及留住员工。
卫生部会持续观察社区护理领域的薪资变动，在重新评估有关的薪金指导原则时，会把相关领域的薪资变动考虑在内。
卫生部兼律政部高级政务次长拉哈尤星期五（3月1日）在国会答复议员叶汉荣（杨厝港区）的提问时，透露这个信息。
更高的薪金意味着社区护理机构的运营成本会上升。拉哈尤强调，卫生部自2020年起通过社区护理增薪计划来资助社区护理机构，当局会持续资助与支援这些机构，鼓励它们遵守薪金指导原则。
