这些管工和经理级雇员能灵活安排工作，兼顾工作与家庭，目前已有近20人在接受培训后重新投入职场。
提供清洁与环境服务的CTM公司是其中一家亲身体验灵活工作安排优点的本地公司。公司总裁陈伟富在对话会后受访时透露，CTM去年展开招聘活动，要吸引那些因为照顾家庭而离开职场多年的有经验者。
提到灵活工作安排，人们往往会联想到职场妇女，但男性其实也需要工作灵活性。非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）的首席执行长王心德受访时说，灵活工作安排将让父亲在家庭中扮演更积极的角色，除了陪伴孩子健康成长，也能更好地照顾年迈父母。
此外，有84%雇员获得所需的灵活工作安排。这个比率比2011年的60%高出许多，显示雇主对灵活工作安排的接受程度上升。
人力部去年针对本地2022年雇佣情况展开的两项调查显示，受访的77%雇主认为灵活工作安排有助于吸引和留住人才；有71%雇主提供至少一项灵活工作安排。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳在对话会上指出，工作组展开了广泛的咨询，参与的劳资政代表提供许多具建设性的提议。
雇主和雇员普遍认同灵活工作安排没有“一刀切”的做法，除了居家办公，还有灵活工作时间及灵活工作量等安排。
他建议员工先与家人讨论，确定所需的灵活工作安排，过后才同雇主提出要求，看能如何作出相应调整。
CTM公司的运作依赖大批清洁员工，因此很早就意识到须要以灵活工作制度来吸引及留住员工。
《联合早报》日前报道，劳资政灵活工作指导原则工作组预计在一两个月后公布指导原则，建议企业通过适当流程，评估雇员的灵活工作安排要求。工作组也会提供一套手册，引导雇主以不同方式落实这项安排。
另一项反馈是推行灵活工作安排时，须在业务和雇员需求之间取得平衡，以确保灵活工作制度能持续推行。颜晓芳强调，如果无法取得平衡，雇主会担心生产力下降而必须聘用更多人，推高商业成本，最终使到灵活工作安排无法持久。
多数雇主认同灵活工作安排的重要性，大多数雇员也能获得雇主谅解，得到他们所需的灵活工作安排。
颜晓芳：灵活工作安排若无法取得平衡 将无法持久
由劳资政协作三方联合设立的工作组星期二（2月20日）举行对话会，120名与会者针对灵活工作安排及拟议中的灵活工作指导原则，发表意见和进行讨论。人力部在对话会上分享上述数据。
