加入酒店10个月的释囚丹尼尔（假名）受访时说，他18岁开始因纠众闹事和参与帮派活动等罪行入狱三次，最近一次被判刑三年，去年完成服刑。
“我在疫情期间服刑，监狱官在刑期届满前问我们，谁在出狱后可能找不到工作，我当时举手，结果获得到酒店面试的机会。”
目前协助打理宴会和活动的丹尼尔说，他的工作包括按照顾客需求布置客房或宴会厅。“在酒店这个大家庭里，没人会在意我的过往，同事们都能融洽相处。酒店会为每名员工制定培训计划，我本身就在酒店里学到很多，工作也很开心。”
黄丝带发言人说，机构很开心能和酒店合作。“希望可以激发和鼓励更多伙伴加入我们，为释囚提供更多就业机会，打造一个更具包容和支持的社会。”
对释囚一视同仁，给于培训和升职的机会，新加坡雅庭假日酒店10年来聘请14名释囚担任酒店不同岗位的工作，其中一半至今仍在酒店任职。
本地有越来越多公司与黄丝带新加坡合作，加入包容招聘（inclusive hiring）计划，为释囚提供更多就业机会。黄丝带发言人回复《联合早报》询问时透露，截至今年5月，与当局合作的雇主已经超过6400个，其中包括新加坡雅庭假日酒店（Holiday Inn Atrium Singapore）。
麦克也说，丹尼尔工作表现称职，不时会有客人向他反馈，对丹尼尔的服务态度表示赞赏。
麦克说，酒店要聘请的员工以前线服务人员为主，他们的职责包括打理宴会和活动，以及充当前台服务人员等。每个新职员加入酒店后都接受相关培训，先是迎新活动等，过后便是两三个月的在职训练。“我们不局限于岗位，重要的是找到适合的人。”
延伸阅读
14名释囚有七人仍在酒店服务
新加坡雅庭假日酒店是在10年前开始与当局合作，至今已先后聘请过14名释囚。酒店总经理麦克·德克莱尔日前接受本报访问时说，酒店当年缺人，偶然得知新加坡复员技训企业管理局（黄丝带新加坡的前称）的计划，于是选择加入，从中寻找合适的员工。
“我们和黄丝带新加坡的关系一直以来都很好，对聘请释囚也采取开放的态度。”
在麦克的理念中，每个人都应该有第二次机会，酒店对待职员时也会一视同仁。“作为洲际酒店集团（IHG Hotels & Resorts）的一员，集团推崇开放与包容的公司文化。我们同时也与不同机构合作，例如特别需求者协会（APSN）等合作，聘请不同人到酒店任职。”
过去10年间，酒店先后聘请了14名释囚，其中七人目前仍在酒店服务，任职最久的是酒店聘请的第一名释囚，他目前担任客房服务人员。
