截至今年9月，约260家公司获得企业培训委员会补助金，协助员工提升技能。这惠及近6000名员工，当中约四分之三可在常年加薪以外获得平均5％的薪资增幅，其余可享有更系统化的职业发展机会。
职总秘书长黄志明星期三（11月6日）参观新加坡莱佛士酒店时，说明企业培训委员会的良好进展。他说，企业培训委员会补助金惠及近6000名员工，当中包括专业人士、经理和执行员（PME）。企业也意识到设立培训委员会的好处。
逾2700公司设企业培训委员会 职总提前达标
酒店采购经理林添成受访时说，新的数码采购系统将采用云端平台，简化工作流程。同事可以通过手机应用提出采购请求，并让部门主管审批。然后，采购部同事可发送采购订单给供应商，供应商可以实时接收订单并上传发票。
接下来，企业培训委员会补助金也将资助与公司转型项目相关的内部和外部培训，为员工提供技能津贴（skills allowance）。职总去年说，截至2023年9月已批准拨出约1060万元补助金。
政府在2022年宣布拨款1亿元，支持全国职工总会2019年推出的企业培训委员会，协助公司提高生产力，为员工制定培训计划。其中7000万元用来设立企业培训委员会补助金，为符合条件的企业转型项目提供高达七成的资助，用于添购硬件或软件等。
他说：“新的数码采购系统能够提升同事的工作效率，并节省时间。我们就有更多时间进行员工培训，加强工作能力并掌握其他方面的技能。”
目前，已有超过2700家公司设立企业培训委员会，提前达到职总原定在2025年设立超过2500个委员会的目标。
延伸阅读
新加坡莱佛士酒店常务董事韦斯贝德（Christian Westbeld）说，酒店各方面的运作都需要采购服务，因此将提升已使用超过10年的采购系统。新系统明年推出，约100名员工将接受有关培训。
设有工会的新加坡莱佛士酒店，接下来将与职总和食品饮料及同行业工友联合会合作，利用企业培训委员会补助金，推出数码采购系统。酒店将为员工提供培训，协助他们掌握人工智能、创建数码内容和分析等技能。
他说：“我希望这可鼓励更多企业与职总合作找出双赢的方案，提高企业的生产力，而工友也有更好的薪资和职业前景。”
