达斯说，18%的受访者认为，雇主没有对性少数群体提供相应的支持与保护。企业如果想与人才建立更深层的联系，就应当消除偏见，将公平、多元和包容作为招聘的战略核心，积极听取员工的意见，定期收集反馈。
79%的受访者认为，非金钱性质的福利待遇很重要，能够提升员工对工作的满意度，如：和同事、领导有较好的关系、便捷的地理位置、灵活的工作安排，以及更多的自主权。
人力资源公司任仕达（Randstad）今年1月开展的一项调查数据显示，17%的新加坡人在2022年7月至12月期间更换了工作，30%的人今年有跳槽的打算，职员寻求其他就业机会的意向已经回到疫情前的水准，企业应了解员工的需求以留住或招募人才。
调查显示，公司须要为员工提供一个公平、多元和具包容性的环境。超过六成的受访者认为，不同性别和种族应该同薪同酬，42%的人认为雇主应包容并保护性少数群体（LGBTQIA+）的员工。有21%的受访者宁愿失业也不愿为不符合其个人价值观的雇主工作。
这一比例在Z世代受访者更高，三分之二的Z世代受访者注重这个考量。
调查显示，相较于过去两年，工作与生活平衡超越有吸引力的薪金和福利，成为新加坡人就业的首要考量。
任仕达新加坡分公司董事经理达斯（Jaya Dass）说，在竞争激烈的人才市场上，只关注薪酬不再足以吸引顶尖人才。“员工越来越注重考虑企业文化，如：拥有良好的职场关系、能够有自主权按自己的时间完成任务等。”
人们希望寻找企业文化与自身价值观契合的工作，让员工在个人和专业领域有提升的机会，并且能在人际关系较好工作环境中展现真实的自我。
人们希望寻找企业文化与自身价值观契合的工作
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价值观契合与否成为如今人们选择公司的重要考量之一。57%的新加坡人认为，在一个公平、多元和包容的公司工作非常重要。
