许宝琨说，多年来政府逐步建立框架、制定政策，支持有意工作的年长者保持就业，同时加强他们的退休保障。
他多年前达到法定退休年龄后，以合约员工身份继续工作，每周五天在酒店上班半天，为住客讲解酒店历史。政府鼓励雇主继续聘请年长者，这名资深员工表示欣慰，这让他们保持身心健康。
“曾有人说过，在莱佛士酒店工作就是贡献新加坡社会，只要状况许可，我会继续做下去。”
部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant，简称PTRG）延长至2025年后，也将为年长员工提供，更多重新受雇、兼职打工的机会。
延伸阅读
许宝琨透露，已有超过5700名雇主申请PTRG，预料可让逾4万5000名年长员工受惠。
人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生星期三（3月1日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时透露，自年长员工就业补贴（Senior Employment Credit，简称SEC）计划推介以来，已有近10万名雇主聘请超过46万1000名年长员工。
本地年长员工就业率持续走高，在55岁至64岁年龄层中仍在职场者的比率，从2019年的67.6%增至2022年的70.6%；同段时期，65岁至69岁还在上班者的占比，也从44.6%增至47.5%。
“来自不同行业的雇主都可从这两个计划受益，例如批发和零售贸易、住宿和食品服务及制造业，这些雇主提供不同的职位。”
现年84岁的雷斯利·丹克（Leslie Basil Danker）就仍然兼职工作，他自1972年开始在莱佛士酒店工作，见证这家拥有135年历史著名酒店的近代发展。
政府建立框架制定政策 支持年长者保持就业
在PTRG计划下，雇主若要获得最高12万5000元的津贴，须为重新受雇的员工，提供兼职工作机会，实施灵活工作安排；并为45岁及以上员工，提供职业规划。这项津贴计划将在4月重新开放供申请。
人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生星期三在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时透露，自年长员工就业补贴计划推介以来，已有近10万名雇主聘请超过46万1000名年长员工。
为鼓励雇主聘请更多年长者，人力部宣布延长年长员工就业补贴和部分工时员工重新雇佣津贴，从2023年到期延至2025年届满。
在SEC计划下，雇主聘用60岁及以上、月薪不超过4000元的本地雇员，将能获得最高8%的薪金补贴，补贴会自动发放给雇主。聘用员工年龄越高员工，雇主获得的薪金补贴率就越高。比如，雇主聘请年龄68岁及以上的员工，今年可得的薪金补贴率最高为8%；明、后年，则减至最高7%。
