明年起无薪育婴假 父母各增至12天
公共服务部门回复媒体询问时说，它将带头从明年1月1日起起，让在职父亲的有薪陪产假从两周增加至四周。至于无薪育婴假，公共服务部门目前已允许公务员在孩子出生首两年里，申请多达四周的额外无薪育婴假。
符合条件的自雇者，从明年1月1日起，新生儿父亲也可申请由政府承担薪资的额外陪产假。
黄循财说，政府为了让家长有更多时间陪伴及照顾新生儿，以及处理孩子的看护安排，决定从明年1月1日起，增加无薪育婴假。持续为雇主工作至少三个月的新加坡儿童的父母，都有资格申请这个额外假期。
此外，从明年1月1日起，育有两岁以下孩子的在职父母，一年各自可多请六天的无薪育婴假。也就是说，每名父母在孩子出生的首两年内，各可拿一年12天的无薪育婴假。
政府承担薪资的陪产假在10年前推出时，申请率很低。黄循财说，情况已改变，目前超过半数的在职父亲申请陪产假。
政府准备在适当时候才强制雇主须批准额外两周的有薪陪产假。副总理兼财政部长黄循财指出，这么做是要让雇主有足够的时间做出调整。
目前，符合条件的新生儿父亲，可享有两周由政府承担薪资的陪产假（Government-Paid Paternity Leave）。
黄循财说，通过让在职父亲的有薪陪产假可增多一倍，政府希望释放出明确的信号。“我们要看到父亲分担养儿育女的责任成为社会常态。凡是希望在孩子成长阶段扮演更大养育责任的父亲，我们都将给予支持。”
从明年1月1日起，新生儿的父亲可享有的有薪陪产假将增至四周。这额外两周暂时不是强制的，雇主可决定要不要批准男性员工申请额外有薪陪产假。雇主如果已做好准备并愿意批准这项申请，这额外两周的有薪陪产假将由政府承担。
综合上述两项措施，在职父母在孩子出生的第一年里，可申请的育儿假期将从22周增加至多达26周。
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为鼓励父亲更积极地分担育儿责任，在职父亲的有薪陪产假可从两周增加至四周。
