黄志明强调，委员会的工作尚未完成，他们将继续与所有主要利益攸关者合作，加大宣传与接触力度，进一步减少加班时长和改善保安人员的工作环境。

公司在保安业雇员联合会介入后改变决定，却延长保安人员的工作时间，人力部目前已着手调解。

职总现阶段不透露涉事公司是哪一家。

此外，保安劳资政事务小组（Security Tripartite Cluster）委员会建议，除了每周工作基本的44小时，保安人员每个月额外工作的时间最多72小时，以确保他们不在目前的轮班模式以外加班。

本地初级保安人员（Security Officer）目前的底薪为1650元，比2016年的1100元增加了50％，这不包括加班费。

级别更高的高级保安人员（Senior Security Officer）、保安主管和高级保安主管的底薪也将在明年跨越这个门槛。

他也说，职总和旗下工会正紧密关注渐进式薪金模式的落实，确保工人能如预期般从这项措施中获益。“我们也会确保他们的雇主和服务购买者都履行对工人的法律和社会义务。”

虽然公司最终同意保留保安人员现有的职位级别，并按渐进式薪金模式支付薪水，却试图大大延长这些人员的工作时间。黄志明在贴文斥责：“这是不对的，也不能姑息纵容。”

我国私人保安业七年前开始落实渐进式薪金模式，一家大型保安公司为避免支付更高的薪资，强行让超过300名保安人员降职。

全国职工总会秘书长黄志明星期二（2月7日）通过文告和脸书贴文披露，涉事公司共聘用1000多名保安人员，当约300名员工的合约结束，无法保留现有职位级别后，公司通过强行降职以重新制定他们的薪金。

跨过月薪2600元的门槛后，保安人员不能收取加班费，因此无须通过加班赚取更高薪金，并且可以与雇主协商，要求更好的就业条件。

明年起，他们的底薪将提升至2650元，到时工作时长、休息日和其他服务条件，都会受到《雇佣法令》的基本保护。

黄志明说，职总和联合会正紧密关注这起事件，若发现公司再违规，将毫不犹豫采取行动。“我真心希望公司意识到自己行为有多么严重，也希望我们在调解时能达到令人满意的结果。”

黄志明说，职总属下的保安业雇员联合会去年年底接获工友举报，立即采取行动联系公司。

由于公司单方面采取的行动有欠公平，保安业雇员联合会将公司上报到人力部，目前正进行调解。公司也同意联合会和人力部的要求，共同与受影响的员工交涉，以制定补救措施。

公司要求加长工时 黄志明：不能姑息纵容

全国职工总会秘书长黄志明披露，涉事保安公司共聘用1000多名保安人员，当约300名员工的合约结束，无法保留现有职位级别后，公司通过强行降职以重新制定他们的薪金。公司在保安业雇员联合会介入后改变决定，却延长保安人员的工作时间，人力部目前已着手调解。