本地今年9月的总体失业率为2.0％，比疫情前2018年和2019年的平均失业率2.1％及2.3％还低。
劳资政三方也通过“新心相连”就业与技能配套，提供工作和培训机会，帮助新加坡人快速找到工作，并掌握新技能以持续就业，资方在万不得已时才裁员。
哈莉玛：疫情等问题让人重新思考经济增长模式
国际劳工组织第17届亚太区域会议从星期二（12月6日）起，一连四天在来福士城会展中心举行，共有来自33个国家的500多名劳资政代表参与。上届会议2016年在印度尼西亚峇厘岛召开。受疫情影响，原定每隔五年举行的会议推迟至今年，这也是新加坡首度举办这项国际会议。
1919年成立的国际劳工组织，通过劳资政三方协商和达成的劳工标准，为全球公平对待劳工提供重要指标。包括新加坡在内，国际劳工组织目前共有187个成员国。
展望未来，哈莉玛总统说，劳资政机制和社会对话，将继续成为新加坡经济和社会政策支柱，帮助大家应对市场三大挑战，这些挑战是：如何提升低薪工人技能、加快数码化步伐和应对不断演化的工作性质。
哈莉玛总统星期二（12月6日）以主宾身份，出席国际劳工组织第17届亚太区域会议开幕仪式。她在致辞时说，劳资政三方彼此信任和有效沟通，让政府能及时对症下药，如扩大雇佣补贴计划，除成功保留或新增工作岗位，也让失业率维持在较低水平。
她说：“各国国情不同，但我们面对许多共同的问题，可受益于劳工标准和良好实践为基础的指标，制定劳工政策和做法。”
他赞赏国际劳工组织制定明确的全球策略，以一个共同目标和愿景团结大家，并坚守劳资政合作和社会对话原则。新加坡也参考组织所提供的指导，应对冠病所带来的劳动市场挑战，包括专注于保住工作岗位、支援企业和雇员及保障生计。
担任大会主席的人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生说，正当各国准备走出疫情时，通胀、供应链受阻、地缘政治局势不稳定，让以人为本的复苏之路蒙上阴影。
哈莉玛总统说：“国际劳工组织在确保更公平和包容的增长模式方面发挥关键作用，组织在这方面处于独特地位，因为它是联合国唯一劳资政伙伴组成的机构，在影响生计的重要问题上，不只有政府的立场，也为工人和雇主发声。”
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另一方面，全球化激烈竞争环境可能导致极端的成本削减措施，压低薪金和削弱劳工权益，但这类模式无法长期持续，而疫情、气候变化及近期经济不稳局势，也让人重新思考经济增长模式。
“这计划在2020年和2021年，平均帮助保住或新增16万5000个工作岗位，相当于就业居民的7％。”
政府、工会和雇主三方合作伙伴之间多年来建立起高度信任，让我国在面对冠病疫情打击劳动市场时，能迅速采取行动应对，缓解企业和雇员担忧。
哈莉玛总统指出，今年以来，因冠病疫情、通货膨胀和俄乌冲突等影响，已导致近1亿人陷入贫困。国际劳工组织除了制定标准，也促进各国交流最佳实践做法，帮助人们从不同的角度看待问题。
