首席执行官夏尔马（Sanjiv Sharma）说，科技能代替保安进行繁琐或困难的工作，随着新加坡大力推进数码化，再加上保安业的渐进式薪金，调高实缴资本确保公司基础稳固是重要的，同时也能提高业界水平。
我国有超过5万名活跃的保安人员，平均年龄为54岁。
不过，这不代表安保费用会提升。夏尔马说：“这取决于公司如何包装产品，有效地搭配科技与人力，以控制费用。”
成果导向合约模式（outcome-based contracting）是政府推动的其中一种方法。
不久后，还会出现安保技术专家（Security Technologists）的新岗位，在技术方案的落实和运作上，发挥关键作用。
孙雪玲说，人口老龄化和劳动力增长放缓等挑战会一直存在，与此同时安保服务的需求不会减弱。“我们须改变运作方式，在满足所需的安保目标同时，提高生产力和减少人力密集度。”
保安雇员联合会执行秘书陈秉禾受访时说，成果导向合约模式以科技为主、人力为辅，先根据客户需求决定所需的硬件与软件再部署相应人力，整体预计能省下两到三成的人力。
从明年7月起，新进安保公司申请执照的实缴资本要求从30万元调高至50万元，以确保公司有足够的财务能力善用科技方案，并为保安人员提供更好的薪资和福利。
为方便业者获取相关信息，警察部队防御安全中心推出了一站式网络平台，集合成果导向合约模式相关课程、合约模板与科技津贴等资讯。
为协助业界准备好未来安保服务成为综合设施管理的一部分，内政部和资讯通信媒体发展局将共同更新2018年推出的安保业数码化蓝图，引导行业在运营上使用先进科技、改用综合方案提升效率，并利用数据保护和网络安全工具保障业务。
出席淡马锡理工学院—保安专业学院安全研讨会（Security Conference）的孙雪玲说，这是安保公司初始实缴资本自2013年以来首次调高，以更好地反映当今行业的需求。
内政部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲星期三（11月16日）宣布更新保安业产业转型蓝图时，简述了调高实缴资本（initial paid-up capital）门槛等下来三年推动行业转型的新举措。
通过这个模式，服务购买者会阐明预期绩效，而不是指定所需的人力或设备等资源数量，给予安保公司空间提出创新方案。
根据内政部星期三的文告，自保安业产业转型蓝图2018年启动以来，已有61％政府机构在安保服务合同到期续约时，转型到成果导向合约模式。
旗下约有400名保安人员的保安公司Interlock Security & Investigation Services自2015年起自行开发安保系统和机器人，目前有三四个项目使用成果导向合约模式。
在“保安业产业转型蓝图2025”下，安保技能框架也会更新，反映保安人员随着工作范围演变所需的新技能。除了科技相关技能，保安人员也会学习如何管理与化解冲突，在值勤时保护自己。
从明年7月起，新进安保公司申请执照的实缴资本要求从30万元调高至50万元。内政部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲说，调整是为了更好地反映行业需求。
将有安保技术专家新岗位
他推算，本地缺少1万5000名到2万名保安人员，但若善用科技，就能缩小缺口。
