冠病疫情加深了人们对科技、平台经济和远程办公的认识，这些经验将影响未来的规划，灵活工作安排则会帮助妇女和年长者重返职场，有可能是未来发展的关键。
他也指出，人力资源是新加坡唯一可以维持的自然资源，因此有必要在优化和部署人力方面，把握每一个机会改进。“灵活工作安排是利用人们空闲时间的一种非常好的方式，让我们优化闲置的人力。”
颜晓芳：应对未来困难 劳资政合作仍是关键因素
全国职工总会秘书长黄志明则指出，劳资政三方都支持灵活安排，目前所有员工都可以回返工作场所，对于这项安排的积极讨论仍在进行中，希望能找出最佳的前进方向。
林瑞生在讨论中也强调，劳资政三方都很重要，如果任何一方认为能够独自解决问题，那么劳资政的机制就会崩溃。
他解释，回返办公室的安排如果太自由，就有可能出现办公室没有其他人，无法进行有意义交流的情况。公司的安排避免了这一情况。
陈诗龙去年8月在劳资政联盟奖颁奖礼上宣布成立劳资政集体合作组织，该组织委托研究机构展开调查、举办公开对话会和分享会，以及进行定期交流和能力发展计划。
陈诗龙说：“两者相加，就有近40万人可以通过灵活工作安排重返工作队伍。你想想，这将为我们的经济和工商界提供多少额外的驱动力。”
不过，物流公司Ninja Logistics总裁黎常文提醒，让员工回返工作场所的最主要目的还是建立团队默契，因此他们让每一名员工在固定时间回返办公室，但员工不用打卡下班。
教育部兼人力部政务部长颜晓芳在闭幕词中说，劳资政三方机制仍然是应对未来困难的关键因素，三方有着共同的目标、使命和价值观，“我们所有人都朝着同一个方向前进”。
参加昨天第一场讨论的是全国工资理事会主席佘林发、亚洲尽责治理研究院总裁拉吉夫、职总前秘书长林文兴与林瑞生，以及雇联会前会长李庆言。他们在长达近一小时的讨论中，回顾了我国过去如何借助劳资政三方机制解决问题。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，在聚焦未来工作的第二场小组讨论会上说，当人们逐渐习惯远程办公，并意识到在家工作不会导致生产力显著下降时，灵活工作安排可能时未来发展的关键。
由劳资政伙伴成员以及学术、法律和媒体领域代表组成的劳资政集体合作组织（Tripartite Collective），昨天举行第一场活动。这场研讨会回顾了我国过去和现在面对的挑战，也展望劳资政关系未来的发展。
本地妇女承担了照料家庭的主要责任，有调查发现，如果有灵活工作安排，大约26万名妇女具备回返工作队伍的潜力；另外，还有12万名65岁至69岁的年长者可以通过延迟退休和重新招聘，继续做出贡献。
全国雇主联合会会长叶进国昨天在同一场讨论会上也吁请每个人保持开放和创新精神。他也说：“灵活工作安排是我们应该支持的。”
这个组织的项目总监王家安昨天受访时说：“我们希望劳资政各方能够通过这些活动加深互信，继续携手应对危机和挑战，为我国劳资双方的长期利益合作。”
