人力部和劳动力发展局将与其他机构，尤其是妇女组织协作，协助想重返职场的女性。“我们希望赋予女性更大的权利，让她们能继续工作或回到职场，追求事业并发挥潜能。”

为了支持更多女性担任领导职务，新加坡交易所挂牌条例和公司治理守则实践建议已更新，引导上市公司改进董事会的多元性。董事会多元化理事会将继续鼓励企业增加女董事代表。

政府昨天公布女性发展白皮书，提出一系列促进职场平等的计划。其他计划包括为职业女性和重返职场的女性策划职业引导、业界联系机会和培训项目。

灵活工作安排将成为职场常态，政府计划最迟在2024年推出灵活工作安排劳资政指导原则，要求雇主公平且合理地考虑员工提出的灵活工作要求，以鼓励更多女性留在职场。

颜晓芳说，灵活工作安排可让更多女性尤其是那些得兼顾看护家人责任的女性继续工作或重返职场。雇主也能利用更大的人力资源库，不仅仅是女性，也包括年长者。“我们希望赋予女性更大的权利，让她们能继续工作或回到职场，追求事业并发挥潜能。”

目前，部分雇主已自愿采纳灵活工作安排的劳资政标准，涵盖的员工占总数的27％，当局计划到了年底，把比率提高到40％。

颜晓芳说：“灵活工作安排将成为未来职场的常态，这可让更多女性尤其是那些得兼顾看护家人责任的女性继续工作或重返职场。雇主也能利用更大的人力资源库，不仅仅是女性，也包括年长者。”

根据白皮书，25岁至64岁女性就业率从1994年的53％增加到去年的75％。更多女性也担任领导职务，本地公司中有13％由女总裁领导。

教育部兼人力部政务部长颜晓芳受访时说，尽管如此，要继续让女性在职场获得同等机会，政府还可以从几方面加强。首先，把公平雇佣指导原则纳入法律可发出强而有力的信号，反映社会不容忍任何职场歧视行为，包括性别歧视。

此外，鼓励更多家长使用育儿假（parental leave），尤其是陪产假。2019年，申请陪产假的父亲占55％，2016年则有47％。

女性就业率增至75％

根据白皮书，更多雇主已提供灵活工作安排。前年，需要灵活工作安排的25岁至64岁员工中有九成如愿，比2014年的六成多。去年，提供灵活工作安排的公司中约73％表示，在疫情后会继续这么做。

公平雇佣指导原则也将纳入法律，立法遏制职场歧视行为。雇主必须制定处理投诉的程序，保护举报职场歧视或骚扰行为的员工身份，避免举报者遭到排挤及报复。

她指出，除了公平雇佣，劳资政三方组成的委员会也在研究如何让员工举报歧视行为的建议，它将咨询利益相关者，让雇主能以实际的方式执行。雇主须有一套程序来处理投诉，并确保员工身份保密。灵活工作安排劳资政指导原则最迟2024年推行。