交通部高级政务部长徐芳达昨天（11月13日）在新加坡海事联系署（Maritime Singapore Connect）的海事数码比赛颁奖礼上致辞时说，加强版的转业计划将包括重新设计工作和再培训，让中途转业和在职海事员工能在自动化运作、数据分析、脱碳和网络安全等领域学习新技能。
根据海事局与劳发局文告，当局也会培训和提供20个海事主管的职位，学员在完成六个预先批准的课程和在职培训后，就能获得新加坡理工学院颁发的海事管理专科文凭，并担任助理主管或助理技术主管，之后有机会升任主管。
尽管冠病疫情仍持续不断，去年有更多国际海事企业在本地设立公司。截至今年9月，海事业约有1770个职位空缺，比今年1月的逾1300个多，跟去年同期相比更多出一倍。
新加坡海事及港务管理局与劳动力发展局将加强海运专业人士与员工的转业计划，下来两年料有多达300人受益，可接受技能培训担任新职务。
他在2019年加入吉宝岸外与海事（Keppel O&M）和蚬壳东方石油的合资公司FueLNG后，通过转业计划掌握了新技能，最近还升职。
“加强版转业计划正值海事业转型的关键时刻，通过帮助公司培育和接触更多具有不同专业知识和经验的本地人才，我们可以建立一支面向未来的海事劳动力队伍。”
其中一名转业者是液化天然气燃料添加（LNG bunkering）高级技术员霍金金（39岁），他原本从事运输和石油业，没有任何处理液化天然气燃料的经验和技能。
