雇联会长叶进国说：“劳资政三方都认为我国长期的发展必须具有包容性，所以本地低薪员工的工资增长必须快过中等收入者的增长。”
全国工资理事会在新的工资指导原则中，首次建议低薪员工的渐进式薪金阶梯增长幅度。大部分受访协会与工会表示欢迎，但也有的担心雇主面对更大工资成本压力。
新加坡全国雇主联合会也发文告呼吁客户和消费者尽一分力，通过支付合理的价格以获得更好的服务。雇联会说，工资会的建议让雇主能灵活处理，按照不同情况来做出调整，减少低薪和中等收入者的差距。
新加坡制造商总会（SMF）会长符标熊受询时说，工资会建议恢复员工原有的薪金来的及时，但也强调制造业的复苏并不均匀。“因为尽管疫情带来挑战，我们的员工仍然坚持不懈，既然制造业正在好转，我们应该恢复他们原有的工资，并确保他们不会停滞不前。”
中小企业商会：工资会建议应在明年局势较明朗后公布
他说：“总月薪也能让我们有更一致的标准来比较不同行业的低薪员工，以此确保随着时间的推移，我们能提高这群新加坡员工的工资，从而拉近与中位数收入群体的距离。”
全国职工总会副秘书长徐芳达昨天（10月29日）在记者会上指出，员工最关心的就是每个月能有多少钱带回家，总月薪是一个比较好的概念。
新加坡中小企业商会副会长洪煜受访时认为，工资会建议非常好，但若在明年第一季，本地局势较明朗后才公布会较合适。他说，受疫情冲击采取减薪措施的企业仍在挣扎求存。“目前很多中小企业的情况比去年更糟，政府津贴减少，防疫措施似乎更紧。大部分中小企业还在转型，现在提出调高薪金建议可能会有一些负面影响，例如鼓励员工跳槽到能付更高薪水的公司。”
新加坡保安协会会长约舒亚（Raj Joshua Thomas）受访时则认为，总月入是衡量渐进式薪金模式工资的正确方法，但必须确保员工不要为了向总月入目标看齐而过度加班。
工资会将以总月入高达2000元作为低收入员工的基准点，不再像以往将低收入定义为基本月薪少于1400元。这将涵盖本地第20个百分位及以下的低薪员工，意味着更多人可从工资会的建议中受益。
